Podcast – La psychométrie va-t-elle révolutionner le secteur RH ?
Dans son podcast Back to the Future of Work, Aurélien Guillon, CEO de Teambuildr et Trimoji, invite Gabriel Lasne, Chief of Science de Talentoday, à débattre sur la place de la psychométrie dans le secteur des ressources humaines.
Dans cet épisode, Gabriel partage ses connaissances en psychométrie et en neuroscience à travers son métier au quotidien chez Talentoday et son analyse sur les tendances futures dans le milieu du travail.
Faites une pause et découvrez-en plus sur les coulisses de Talentoday ainsi que ses :
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- Sur quels modèles scientifiques est basée la technologie de Talentoday ?
- Comment Talentoday évalue le culture fit dans le milieu professionnel ?
- Quelle est la place des tests de recrutement dans les processus RH ? Comment se prémunir contre les biais de désirabilité sociale ou de modération, par exemple ?
- Quelles sont les pratiques RH actuelles qui pourraient disparaître dans le futur ?
- Quelles innovations pourraient révolutionner le milieu du travail ?
Avec Back to the Future of Work, Aurélien Guillon, CEO de Teambuildr et Trimoji, part à la rencontre d’entrepreneurs, de managers et de DRH pour comprendre comment ils recrutent, onboardent, encadrent et inspirent leurs équipes au quotidien. Dans son podcast, il vous fait découvrir les meilleurs outils, conseils et retour d’expériences RH pour les envisager dans votre business et vos stratégies RH.
L'évolution des soft skills : découvrez le rapport MyPrint 2022
Le milieu de travail est en constante transformation. Au cours des deux dernières années, les organisations, de tous les secteurs d’activité confondus, ont dû repenser la façon dont nous travaillons. Quel est l’impact de cette situation inédite sur l’évolution des soft skills dans l’environnement professionnel ?
Comment vos collaborateurs ont-ils changé ? Êtes-vous prêt.e à adapter vos processus pour répondre à l’évolution de leurs besoins ?
En se basant sur les données récentes de l’évaluation MyPrint, ce rapport décrypte l’évolution des soft skills. Ces données, recueillies depuis le début de la pandémie de COVID-19, vous révèlent :
Webhelp : les soft skills comme levier de réussite pour l'attribution de missions
Le défi
Avec des milliers de nouvelles embauches par an, la rationalisation du processus de recrutement était devenue un défi majeur pour Webhelp, entreprise d’externalisation de la gestion de l’expérience client et des processus métier.
A la recherche de la meilleure manière d’identifier les talents les plus performants pour des postes clés, Webhelp s’est tourné vers Talentoday pour optimiser le processus d’attribution des postes dès que les candidats passent la phase de recrutement de l’entreprise.
La solution
En s’appuyant sur MyPrint, Talentoday a mené une campagne massive d’évaluation des soft skills auprès des salariés de Webhelp afin de recueillir des données sur ces compétences.
En combinant ces informations avec les données sur la performance de l’entreprise, Talentoday a créé une roadmap reproductible, en utilisant des méthodes traditionnelles de statistiques descriptives et des techniques complexes de machine learning, pour identifier les soft skills clés pour 7 postes stratégiques chez Webhelp.
Les résultats
Avec près de 4000 évaluations MyPrint complétées, Talentoday a été en mesure de fournir 2 à 5 soft skills clés pour les 7 principaux postes chez Webhelp. Cette roadmap est utilisée pour aider Webhelp à faire des recommandations personnalisées à leurs candidats sur la base de leur évaluation soft skills.
Par ailleurs, cette étude a permis à l’entreprise d’identifier les « top performers« , ainsi que ceux qui ont besoin d’un accompagnement dédié, pour chacun des 7 postes stratégiques, tout en prenant en compte les différences culturelles entre les pays concernés.
Medix : une solution RH au service de la réduction du turnover
Medix a intégré l’utilisation automatique de MyPrint dans ses processus d’onboarding et nous avons rapidement constaté un impact positif sur le management de nos nouveaux collaborateurs. Le Rapport de Collaboration a aidé ces derniers à construire des relations solides avec leur équipe, qui ont amélioré leur niveau d’engagement, la rétention et leur réussite dans leurs nouveaux postes.
– Megan Steiger, Vice Présidente Ressources Humaines
Le défi
Dans les 90 premiers jours d’emploi de leurs nouveaux salariés, Medix, cabinet de recrutement américain, disposait d’un taux de turnoverplus élevé que souhaité.
Pour répondre à cet enjeu considéré comme une priorité stratégique, Medix s’est tourné vers Talentoday pour évaluer sans biais et utiliser de façon optimale des données sur les soft skills de leurs candidats et collaborateurs pour assurer la réduction du turnover au sein de leurs équipes.
La solution
Le département RH de Medix a mis en place des sessions de collaboration proactives entre les managers et les nouveaux employés, sur la base du Rapport de Collaboration de Talentoday.
Ce rapport 1:1 a été conçu pour analyser les synergies et les différences entre deux individus, et apportent des conseils concrets pour assurer la réussite de leur collaboration.
Dans ce cadre, avec les RH agissant en tant que facilitateur, le nouveau collaborateur et son manager utilisent ce rapport pour discuter de leurs sources de motivation, et de ce qui pourrait les décourager. Ces sessions permettent de renforcer leur engagement à travailler ensemble vers des objectifs communs.
Les résultats
En intégrant Talentoday à ses processus RH, Medix a constaté une importante augmentation du nombre de salariés restant dans l’organisation au-delà des 90 premiers jours d’emploi. Le résultat est une réduction du turnover de 68.9%.
ESSEC : le succès d'un Talent Center créé sur-mesure
Dès le départ, la collaboration avec Talentoday a été fructueuse. Nous avons développé un projet dont la portée dépasse très largement l’ESSEC. Nous avons intégré un outil innovant qui permet de mieux connaître nos talents pour les orienter vers les bonnes formations, leur apporter la meilleure expérience candidat et optimiser notre processus d’admission.
– Thomas Jeanjean, DGA en charge des programmes Post-Expérience
LE DÉFI
Classée parmi les meilleures écoles de commerce, l’ESSEC est un des établissements privés les plus sélectifs de France. Sa mission est de révéler et valoriser toutes les générations de talents à chaque étape de leur parcours professionnel.
Pour maintenir son niveau d’excellence, l’ESSEC avait besoin d’optimiser ses processus d’admission et offrir la meilleure expérience candidat.
En 2019, l’ESSEC choisit Talentoday pour créer un dispositif, intégré à leur parcours de candidature, leur permettant d’accompagner et orienter, de façon personnalisée, leurs talents vers les programmes de formation les plus appropriés.
LA SOLUTION
Talentoday a créé un portail web, le Talent Center, intégré au parcours d’admission des étudiants de l’ESSEC Executive Education.
Ce dispositif permet de pré-qualifier les candidats en analysant leurs hard skills, soft skills, et projet professionnel. Notre technologie peut ensuite matcher les candidats aux programmes qui leur correspondent le mieux, en éliminant tous les biais.
Notre solution permet à l’ESSEC d’offrir un accompagnement complet qui oriente leurs candidats vers leur prochaine étape professionnelle : un parcours de formation qui répond à leurs attentes et pour lequel ils sont éligibles.
LES RÉSULTATS
Talentoday permet à l’ESSEC d’offrir une expérience candidat, en marque blanche, novatrice et premium. Grâce à ce Talent Center, les candidats sont associés sans biais aux formations qui leur correspondent le mieux.
Soft skills : la clé de l’employabilité des étudiants
Les compétences techniques, ou hard skills, sont au cœur des programmes de formation des établissements de l’enseignement supérieur. Mais, dans le monde professionnel, l’expertise technique ne suffit plus pour se démarquer. Ces compétences, qui regroupent savoir-faire et savoir-être, sont complémentaires. Elles offrent une vision complète du profil des talents. Dans ce contexte, il est essentiel que les étudiants cultivent leurs soft skills, et ce avant leur entrée sur le marché du travail.
Évaluation des soft skills avec MyPrint : le test qui révèle votre potentiel
Le monde digital est plein de personnes qui se créent un personnage en ligne pour se présenter aux autres d'une certaine manière. Entre les filtres des réseaux sociaux, les photos mises en scène et le partage sélectif d’informations : ce que vous voyez n'est pas toujours la représentation exacte de qui est réellement une personne. Il peut être difficile de découvrir sa véritable personnalité, et encore plus de la partager avec les autres ! C'est là que l'utilisation d'une évaluation scientifique des soft skills peut vous aider.
Pourquoi les soft skills sont-ils importants ?
Chez Talentoday, nous aimons dire que « les compétences techniques – ou hard skills – vous permettront d'obtenir un emploi, mais ce sont vos soft skills qui vous rendront excellent dans votre travail ».
En bref, les hard skills sont importants pour arriver là où vous voulez aller dans la vie. L'obtention d'un diplôme ou d'une certification, l'acquisition d'une expérience professionnelle et la possession des connaissances pour un poste sont essentielles. Néanmoins, ce sont les soft skills qui vous distinguent. La façon dont vous interagissez avec les autres, la manière dont vous vous organisez et hiérarchisez vos priorités, et votre capacité à vous adapter à votre environnement sont autant d'exemples de soft skills qui peuvent mener à la réussite professionnelle.
Qu'est-ce que l'évaluation des soft skills MyPrint ?
MyPrint est l'évaluation des soft skills de Talentoday, conçue pour plonger dans la personnalité, les motivations et les comportements qui vous rendent unique. Les questions sont toutes orientées vers le milieu de travail afin de vous aider à mieux comprendre vos soft skills dans un contexte professionnel.
MyPrint se compose de 13 dimensions de personnalité, 11 dimensions de motivation et 11 comportements professionnels. Les dimensions de personnalité et de motivation ont chacune deux extrémités de l'échelle, appelées pôles, ce qui conduit à une sortie de 26 traits de personnalité possibles et de 22 sources de motivation différentes. Chacun des comportements professionnels comporte 4 styles possibles, ce qui donne des informations sur 44 styles de comportement différents.
Si vous essayez de calculer le nombre de résultats uniques qui en découlent, nous avons fait le calcul pour vous : il existe plus de 70,3 trillions de combinaisons MyPrint possibles (70 368 744 177 664 pour être exact).
Comment puis-je compléter MyPrint ?
Compléter votre questionnaire MyPrint est très facile ! Il vous suffit de cliquer ici pour accéder directement à la page d'inscription. L’évaluation des soft skiils MyPrint est gratuite et, une fois complétée, vous pourrez voir votre Radar de personnalité dans l'application, et votre MyPrint One Pager sera disponible au téléchargement.
Après avoir pris le temps de consulter vos résultats, partagez-les ! Vous avez la possibilité de partager vos résultats MyPrint sur plusieurs réseaux sociaux, notamment LinkedIn, Twitter et Facebook.
La prochaine fois que vous chercherez un nouveau poste, ou même à obtenir plus de responsabilités ou une promotion, assurez-vous de mettre en valeur vos soft skills ! Utilisez votre MyPrint pour mettre en valeur les soft skills qui vous rendent unique !
#Nouveauté : Talentoday lance le Guide d’entretien MyPrint
Ce n’est plus un secret. Les soft skills sont un élément crucial pour déterminer le meilleur candidat pour un poste à pourvoir. Ils contribuent tout autant que les compétences techniques à la réussite d’un talent. Mais ces compétences sont difficiles à évaluer. Même lors d’un entretien.
Dans les processus de recrutement, la phase de questions/réponses entre un recruteur et le candidat manque souvent de créativité. Quels sont 3 principaux qualités et défauts ? Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? Que nous dirait votre manager de vous ? Les candidats préparent leurs réponses en amont et la sincérité s’échappe de cet échange.
Alors, comment les recruteurs peuvent-ils cerner, lors des entretiens, les comportements d’un candidat dans un contexte professionnel ?
Guide d’entretien : le meilleur allié des processus de recrutement
Pour vous accompagner dans vos processus de recrutement et de mobilité interne, Talentoday a créé un nouveau guide.
Son objectif est de vous fournir des questions pertinentes et propres à chaque profil soft skills de vos candidats internes et externes. Elles vont les pousser à réfléchir et à se dévoiler, lors des phases d’entretien, sur des aspects essentiels du poste qu’ils souhaitent obtenir. Ces questions vont vous permettre d’approfondir vos analyses sur leurs styles de comportement.
Ce guide regroupe deux questions pour chacun des onze styles de comportements évalués par le questionnaire MyPrint. Il a été conçu pour être utilisé avec le Rapport One Pager pour avoir une compréhension globale des soft skills de vos candidats.
L’évaluation des comportements professionnels de vos candidats
Un style comportemental définit l’ensemble des conduites effectives – et observables – qu’un individu est susceptible d’adopter dans un contexte professionnel spécifique.
Notre questionnaire MyPrint évalue, à travers 155 questions, les traits de personnalité et les motivations d’un individu. C’est la combinaison de ces deux domaines clés qui génère des styles comportementaux qu’un individu privilégie dans des contextes, ou thématiques, de sa vie professionnelle.
En bref, ces grilles d’analyse permettent de comprendre pourquoi un individu a tendance à favoriser un schéma comportemental particulier et comment il le maintient. Autant d’éléments qui vous permettront de faire le meilleur choix dans vos recrutements.
Vous souhaitez en savoir plus sur notre plateforme Talentoday Manager ?
Bonjour Sophy : l'intégration de MyPrint® dans un parcours de coaching digital
Nous avons intégré le questionnaire MyPrint® de Talentoday dans notre programme “Découvrir sa mission de vie” au sein de l’atelier “Identifier mes motivations”. Nous avons grandement apprécié la fluidité d’intégration de la solution de Talentoday et avons de très bons retours de nos utilisateurs quant à la pertinence de ce questionnaire et de ses résultats !
– Emmanuelle Bioud, Responsable Science & Contenu
LE DÉFI
Au sein du programme Découvrir sa mission de vie de Bonjour Sophy, Sophy est votre guide digital qui vous accompagne vers une meilleure connaissance de vous-même, à travers la découverte de votre mission de vie. Cette dernière est la boussole qui vous permet de répondre à deux questions existentielles : où est-ce que je veux aller dans la vie et comment j’y vais ?
A travers un cheminement individuel et guidé de 20 ateliers, Bonjour Sophy propose des contenus variés, interactifs et 100% digitaux pour vous faire réfléchir sur ce qui vous anime profondément.
Pour pouvoir intégrer au sein de son programme le sujet crucial qu’est la connaissance de ses motivations, Bonjour Sophy a fait appel à Talentoday pour :
- bénéficier de l’expertise de Talentoday sur le sujet des motivations
- adapter le questionnaire MyPrint à un parcours complet de connaissance de soi
- intégrer de façon agile ce questionnaire à l’interface digitale en place
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LA SOLUTION
Les équipes de Talentoday ont adapté le questionnaire MyPrint® pour répondre aux besoins spécifiques de Bonjour Sophy.
Ce questionnaire a été intégré à leur parcours digital en tant qu’atelier de développement personnel qui analyse les trois principales sources de motivation de ses utilisateurs.
Avec notre kit de développement logiciel (SDK), les utilisateurs complètent aujourd’hui le questionnaire directement dans leur application Bonjour Sophy. Pour leur garantir la meilleure expérience possible, la restitution des résultats a été personnalisée et intégrée à l’interface de Bonjour Sophy.
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LES RÉSULTATS
* équivalent à une note NPS supérieur ou égale à 7.
Source : Données internes de Bonjour Sophy (YTD août 2021)
Vous souhaitez intégrer le questionnaire MyPrint® à votre solution ?
Découvrez la science derrière notre test d'évaluation des soft skills
Rappelez-vous. Quelles étaient les fonctionnalités de votre premier téléphone portable ? Comment a-t-il évolué au fil des années ? Aujourd’hui, préféreriez-vous utiliser ce même téléphone ou votre smartphone dernier cri ?
Comme nos portables, d’autres éléments de notre vie évoluent au fur et à mesure que nos capacités augmentent et que nous nous développons en tant que société. Parmi ceux-ci, il y a l’évaluation des soft skills de Talentoday !
Evaluation soft skills : de mYti à MyPrint
Si vous êtes membre de notre communauté Talentoday, alors vous avez expérimenté l’évaluation mYti, notre questionnaire initial qui évalue vos soft skills. Aujourd’hui, si vous visitez notre site web, vous trouverez la dernière innovation de la science de Talentoday : MyPrint. Cette évaluation mesure vos traits de personnalité, vos sources de motivation et vos comportements dans un milieu professionnel, d’une manière encore plus précise.
Le contexte théorique de MyPrint
La base théorique de l’évaluation MyPrint se fonde sur des théories de la personnalité et des motivations bien établies au sein de la communauté des psychologues.
Nos dimensions de la personnalité sont basées sur le modèle des Big Five. Sa fiabilité a été prouvée par plus de 40 ans de recherche¹ et il est considéré comme la norme en matière de mesure des traits de personnalité.
Nos dimensions de motivation sont dérivées de la Pyramide des besoins de Maslow² et de la théorie de l’autodétermination³. Elles ont toutes deux laissé un héritage essentiel dans la définition et la mesure des facteurs de motivation⁴.
Les dimensions de MyPrint
Reprenons l’analogie des téléphones. Votre premier portable avait probablement des fonctions similaires à votre smartphone actuel. Elles étaient peut-être un peu différentes. Vous pouviez envoyer des messages textuels et appeler vos contacts. Aujourd’hui, vos téléphones ont évolué et l’usage que vous en faites aussi : vous envoyez des messages vocaux et passez des appels vidéo.
De la même manière, l’évaluation MyPrint a beaucoup de caractéristiques identiques à celles de mYti. Ces caractéristiques peuvent cependant paraître différentes. Par exemple, nous mesurons toujours les traits de personnalité, les motivations et les comportements professionnels des talents.
Certaines de nos échelles sont restées les mêmes, tandis que d’autres sont simplement représentées d’une nouvelle manière. Grâce à ces changements, nous avons pu simplifier notre radar de personnalité et notre échelle de motivations, sans compromettre les résultats de nos membres.
Notre science
Le questionnaire, qui mesure vos traits de personnalité, motivations et comportement, a lui aussi changé. Nous avons mis à jour les statistiques et les calculs de l’évaluation afin d’utiliser une technologie de pointe. C’est comme si vous receviez une mise à jour logicielle sur votre smartphone.
Tout comme l’évaluation mYti, MyPrint utilise des questions à « choix forcé ». Ce format vous présente deux propositions qui sont également souhaitables. De cette manière, notre questionnaire élimine le biais de désirabilité sociale qui consiste à essayer de trouver la « bonne réponse » et donne à l’utilisateur la liberté de répondre de la manière la plus sincère possible.
Le questionnaire MyPrint® va encore plus loin. Pour que l’utilisateur ne se contente pas de choisir l’affirmation qui lui correspond le plus, il va également indiquer dans quelle mesure cette affirmation lui convient mieux. Ce concept est appelé choix forcé binaire multidimensionnel avec préférences graduées. Il s’agit de l’une des innovations les plus récentes et utiles en psychométrie⁵. Grâce à celle-ci, Talentoday est en mesure d’obtenir une plus grande précision dans sa nouvelle évaluation des soft skills, MyPrint.
Testez MyPrint
La meilleure partie dans toute nouveauté est de pouvoir l’essayer et de voir toutes ses évolutions. Maintenant que vous en savez plus sur notre évaluation, testez-la et découvrez les soft skills qui vous rendent unique !
Vous souhaitez en savoir plus sur notre science ? Découvrez le manuel technique MyPrint !
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¹ Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44(1), 1–26.
² Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370‐396.
³ Deci, E. L. & Ryan, R. M. (2000). Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being. American Psychologist, 55, 68–78.
⁴ Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1985). The NEO Personality Inventory manual. Odessa, FL: Psychological Assessment Resources.
⁵ Brown, A., & Maydeu-Olivares, A. (2017): Ordinal Factor Analysis of Graded-Preference Questionnaire Data. Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal, 25(4), 516–529.
Talentomorrow : Medix et Talentoday créent leur fondation
Medix et Talentoday lancent officiellement leur fondation : Talentomorrow. Sa mission consiste à avoir un impact positif et accompagner l’épanouissement des talents - des lycéens aux professionnels qui ont besoin de soutien pour concrétiser leurs ambitions.
Medix et Talentoday combinent ce que nos équipes ont de mieux à offrir pour souder notre engagement et avoir un impact positif auprès de nos communautés. A travers Talentomorrow, nous joignons nos forces pour accompagner l’épanouissement des talents.
Notre mission s’adresse aux lycéens, aux personnes qui veulent faire des études supérieures, aux professionnels en situation de précarité et ambitieux qui souhaitent développer leurs compétences et trouver leur voie.
Pour réaliser notre engagement, Talentomorrow va proposer un ensemble de services. Celui-ci comprend du mentorat, du soutien scolaire, un accompagnement dans la recherche d’emploi, des formations en soft skills et entretien de recrutement, des conseils et outils pour rédiger son CV, ou encore des workshops professionnels.
"Talentomorrow soutient ceux qui osent rêver grand mais qui ont besoin de soutien. Pour cela, notre action se centre sur des programmes de mentorat et des opportunités de développement. Notre nouvelle fondation va nous permettre d’accompagner encore plus de talents à comprendre, célébrer et capitaliser sur leurs forces et passions individuelles." a déclaré Andrew Limouris, Président et CEO de Talentoday de Medix.
Pour en savoir plus, retrouvez Talentomorrow ici.