Recrutement
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Améliorez le recrutement et l'adéquation poste/candidat grâce à l'analyse des talents.
Recrutez avec Efficacité
Concentrez-vous sur les bons candidats et les bonnes opportunités.
Optimiser les Entretiens
Posez les bonnes questions en vous basant sur les données de notre évaluation des soft-skills.
Améliorez l'expérience candidat
Améliorez votre parcours de recrutement en tenant compte des besoins et des objectifs des candidats.
Évoluez, Grandissez, Maîtrisez
Intégrez l’analyse des soft-skills dans votre offre et révélez le véritable potentiel des talents.
Différenciez votre modèle commercial grâce aux données soft-skills
«Talentoday Manager est la plateforme idéale pour nous permettre d'explorer réellement la personnalité, les motivations et les styles comportementaux de nos effectifs pour mieux les connaître. L'évaluation s'est parfaitement intégrée aux processus existants, il est donc très facile d'analyser et de comprendre les résultats.»
Lucy MaversAncien chef de la pratique de recherche de cadresPartenaires MLC
Comparez les candidats aux caractéristiques des postes visés en utilisant la science.
- Utilisez l’analyse prédictive pour cartographier les soft-skills d’une équipe ou ceux liés à un titre de poste précis.
- Ordonnez vos candidats et talents en fonction du pourcentage d’adéquation de leur soft-skills avec les caractéristiques du poste ou de l’équipe visés.
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Avec Talentoday Manager, les recruteurs disposent d'un puissant outil de ciblage des talents. Notre mesure objective des soft skills permet de réduire considérablement les biais de sélection tout en proposant une expérience utilisateur exemplaire côté candidat.
Vous voulez des données pour agir ? Nous avons ce qu'il vous faut.
- Radar de personnalité et classement des motivations
- Prédiction des styles comportementaux au travail.
- Le pourcentage d'adéquation candidat pour un poste donné.
- Evaluation du style de leadership.
Acquérir des connaissances sur les talents. Améliorez les résultats des talents.
- Utilisez une approche analytique fondée sur la science pour l’évaluation des candidats.
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