Soft skills et employabilité : la clé de la réussite professionnelle pour les étudiants
Alors que l’employabilité est une préoccupation majeure chez les étudiants, les établissements de l’enseignement supérieur sont appelés à évoluer pour prendre en compte les soft skills.
Les compétences techniques, ou hard skills, sont au cœur des programmes de formation des établissements de l’enseignement supérieur. Mais, dans le monde professionnel, l’expertise technique ne suffit plus pour se démarquer. Ces compétences, qui regroupent savoir-faire et savoir-être, sont complémentaires. Elles offrent une vision complète du profil des talents. Dans ce contexte, il est essentiel que les étudiants cultivent leurs soft skills, et ce avant leur entrée sur le marché du travail.
L’importance des soft skills dans le milieu du travail
Les métiers évoluent sans cesse. Ils nécessitent souvent des compétences comportementales pour suivre les mutations du monde professionnel. A titre d’exemple, l’autonomie est une qualité essentielle dans un contexte où le télétravail prend de l’ampleur. Un chef de projet doit être agile pour travailler avec des interlocuteurs différents et réussir à adopter une vision 360°. Les experts du digital ont besoin d’être réactif pour faire face aux évolutions de leurs missions. Donc, en plus des hard skills, les talents doivent se construire un profil soft skills solide et polyvalent pour s’adapter à différents métiers, challenges et types d’entreprise.
Dans ce cadre, les soft skills prennent une part importante dans les processus de recrutement. Ils sont aussi pris en compte à chaque étape du parcours professionnel d’un individu. Turnover important, mauvais recrutement, désengagement et découragement. Pour faire face à ces enjeux, les entreprises analysent aujourd’hui les soft skills de leurs collaborateurs et de leurs candidats. Grâce à ces données, elles mesurent le potentiel d’un talent à réussir dans une fonction, accompagnent son développement professionnel et favorisent son engagement au quotidien.
Face à ces mutations du monde professionnel, les établissements de l’enseignement supérieur doivent soutenir leurs étudiants pour assurer leur employabilité une fois diplômés. Former les talents de demain nécessitent d’accompagner les étudiants à progresser dans un monde digital où les soft skills ont une place de choix.
Valoriser les soft skills pour booster l’employabilité de vos étudiants
Il y a quelques années encore, les carrières étaient linéaires. Aujourd’hui, le monde du travail est en transformation. Les parcours professionnels sont devenus imprévisibles. Les entreprises recherchent des qualités humaines parce qu’elles peuvent compenser les lacunes techniques avec des formations ad-hoc. De fait, les soft skills deviennent le fil conducteur de nos évolutions professionnelles.
C’est dans ce contexte que les soft skills deviennent une réponse à l’employabilité des étudiants. Mais aussi une stratégie de différentiation pour les établissements supérieurs. L’apprentissage est plus accessible et le marché de l’emploi devient particulièrement compétitif. Pour se démarquer, la valorisation du savoir-être et des qualités humaines de chaque étudiant est primordiale.
A partir de ce constat, les écoles et les universités sont plus nombreuses à développer des programmes dédiés au développement des soft skills de leurs étudiants. Néanmoins, ce qui est moins connu, c’est que les soft skills peuvent être infusés à différents niveaux de votre stratégie :
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Enrichir vos programmes avec une évaluation soft skills
En évaluant leurs personnalité, motivations et comportements dans le milieu professionnel, vous personnalisez vos programmes pour chacun de vos étudiants. Grâce à un rapport d’analyse détaillé, découvrez leurs forces et opportunités de développement pour les accompagner vers la réussite professionnelle.
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Les soft skills au service de votre relation avec les entreprises
Avec Talentoday Manager, accompagnez vos partenaires pour trouver leur talent idéal au sein de votre vivier d’étudiants. Dès qu’un poste en stage ou alternance est vacant, vous définissez ensemble le profil soft skills idéal pour appréhender ses défis. Ensuite, vous matchez vos étudiants à cet ADN pour sélectionner ceux dont le profil correspond le plus aux attentes de votre partenaire.
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Les soft skills pour orienter vos étudiants vers les bonnes formations
Offrez un accompagnement complet à vos étudiants vers leur réussite professionnelle. Talentoday vous permet de les orienter vers les formations qui leur correspondent le mieux, répondent à leurs attentes et pour lesquels ils sont éligibles.
Pour suivre les changements du monde du travail, les établissements de l’enseignement supérieur innovent pour assurer la réussite des leurs étudiants.
Différenciez-vous grâce à l’analyse des soft skills de vos étudiants !
Les soft skills dans le recrutement : mener un entretien en 4 étapes
Chez Talentoday, nous militons pour que les soft skills intègrent pleinement votre vie professionnelle. Pour concrétiser cette approche, découvrez comment utiliser les soft skills dès vos processus de recrutement.
“Les hard skills vous obtiennent le poste, mais les soft skills vous permettent de réussir.” - Moi, au moins 3 fois par semaine
Etape 1 : Les exigences du poste
Au premier abord, nous pensons souvent que nous maîtrisons tous les prérequis pour réussir sur un poste à pourvoir. Peut-être que nous avons l’habitude de recruter ou que nous avons travaillé avec des individus qui occupent ce poste. Néanmoins, malgré notre expertise, il est essentiel de prendre le temps de rédiger une description complète des missions pour assurer notre compréhension des exigences du métier.
Une fois que les qualifications et hard skills requis ont été déterminés, il est temps de réfléchir aux soft skills qui vont permettre à un talent de réussir dans son nouveau poste.
Comment déterminer les soft skills nécessaires pour un poste ?
- Evaluez vos talents actuels à l'aide d'une plateforme d'analyse des soft skills ;
- Notez les points communs entre vos top performers ;
- Interrogez vos top performers pour savoir quelles sont, d'après eux, les qualités qui leur permettent de réussir ;
- Recherchez quelles soft skills sont mentionnées comme pré-requis pour des postes similaires.
Évaluer les soft skills des individus n’est pas anodin. Le questionnaire MyPrint®, basé sur les dernières avancées en psychométrie, vous permet d’analyser vos talents et d’utiliser les fonctionnalités de la plateforme Talentoday Manager. Cette solution vous aide à préparer et à déterminer les questions à poser lors de chaque entretien.
Rechercher les points communs entre vos meilleurs éléments ne veut pas dire que vous voulez recruter une personne qui leur ressemble. La diversité est un élément clé dans la réussite d’une équipe. Elle permet de combler les lacunes en matières de compétences mais aussi d’augmenter leur créativité et innovation.
Etape 2 : La préparation de l’entretien grâce aux soft skills
A ce stade, vous avez déterminé les soft skills importants pour le poste. Maintenant, il est temps de vous préparer à l'entretien. Disposer d'un processus bien défini permet de s'assurer que vous prenez les meilleures décisions pour votre entreprise, tout en éliminant vos biais.
Avant le début de l'entretien, invitez vos candidats à compléter l’évaluation MyPrint®. Assurez-vous que les personnes impliquées dans le processus de recrutement ont examiné le Rapport One Pager MyPrint® du candidat (résumé de ses résultats) et qu'ils connaissent les soft skills importants pour le poste.
Pour vous préparer à la partie de l'entretien consacrée aux soft skills, nous vous recommandons de générer le Rapport Premium du candidat et de passer en revue ses trois principaux traits de personnalité, ses facteurs de motivation et ses comportements.
Questions à se poser sur les résultats MyPrint® d'un candidat :
- Ces traits figurent-ils dans la liste des soft skills de la description de poste ?
- Pouvez-vous voir comment les principaux traits du candidat pourraient être bénéfiques à ce rôle ou à cette équipe ?
- L'un de ces traits risque-t-il de nuire à la réussite d'une personne dans ce rôle ?
Enfin, vous pouvez aussi analyser les comportements du candidat. Le Rapport Premium contient deux questions d'entretien adaptées à chaque style de comportement pour vous aider à mieux comprendre comment cette personne les met en valeur.
Etape 3 : Mener l’entretien
Lors d’un entretien incluant l’analyse des soft skills de vos talents, il est important de garder son esprit ouvert. Si l’un de vos candidats ne présente pas les trois traits de personnalité prédominants que vous recherchez, cela ne veut pas dire qu’il n’est pas un bon candidat.
En lisant leur Rapport Premium, vous allez pouvoir déterminer où ils se situent pour chacun de ces traits. Prenez le temps de poser des questions pour approfondir votre analyse. Assurez-vous que le candidat comprend bien les attentes du rôle et qu’elles correspondent bien à ce qu’il recherche.
Etape 4 : Noter l'entretien
Une fois que l’entretien est terminé, il n’est pas encore temps de prendre une décision ! Prévoyez plutôt de revoir vos notes et d’appliquer quelques mesures quantitatives à votre analyse.
Questions à vous poser pour appliquer une note à un entretien :
- Quelles sont les soft skills de ce candidat qui correspondent à ce que vous avez déterminé comme points forts pour ce poste ?
- Quels sont ses soft skills qui pourraient combler les lacunes de votre équipe actuelle ?
- Quels sont les soft skills que ce candidat partage avec les personnes de votre équipe ?
Pour garantir l'équité entre les candidats, utilisez une méthode de notation standardisée des entretiens. Celles-ci peuvent inclure le classement des réponses ou la recherche de différences entre les scores idéaux et les scores réels dans leurs échelles MyPrint®.
En bref
En intégrant l’analyse des soft skills dans vos processus de recrutement, vous maximisez vos chances de faire le bon choix de recrutement. Ces processus représentent un investissement pour toutes les parties prenantes, et doivent donc être conduits avec des objectifs prédéfinis et une évaluation précise.
Les soft skills sont un sujet passionnant qui demandent une certaine ouverture d’esprit : toutes vos questions ne trouveront pas leur réponse instantanément. Plus vous récoltez des informations, plus vous maîtriserez les soft skills nécessaires pour réussir sur un poste. Parfois, ce que vous trouverez vous surprendra !
