Diversité, Equité & Inclusion
Luttez contre les biais inconscients et favorisez la diversité en prenant des décisions basées sur des données.Recrutement, développement de talent, rétention et engagement : MyPrint vous aide à atteindre vos objectifs en matière de Diversité, Equité et Inclusion.
Utilisez Talentoday dans le parcours de vos salariéspour atteindre vos objectifs DEI
Recrutement
Utilisez l’analyse prédictive dans vos processus de recrutement pour une sélection de talents basée sur les données.
Sélection de talents
Créez un processus de sélection équitable et luttez contre les biais grâce à l’évaluation des soft skills.
Engagement des salariés
Célébrez la diversité en comprenant et en reconnaissant les différentes soft skills de votre équipe afin de créer un environnement équitable et inclusif.
Management d'équipe
Utilisez l’analyse des soft skills pour diversifier vos équipes et améliorer le processus de prise de décision.
Pourquoi les soft skills sont-elles essentielles à l'efficacité d'une équipe ?
Une étude Deloitte affirme que les équipes les plus performantes sont à la fois cognitivement et démographiquement diversifiées. La diversité de pensée renforce l’efficacité de l’équipe en :
- améliorant l’innovation de l’équipe jusqu’à 20%.
- permettant aux groupes de mieux repérer les problèmes, réduisant les risques de 30%.
- suscitant l’adhésion et la confiance, ce qui facilite la mise en œuvre des décisions.
Evaluez le Culture Fit et la Diversité Comportementale de votre équipe
Le tableau de bord de l’ADN du groupe aide les RH à visualiser le Culture Fit et la Diversité Comportementale. Le culture fit vise à évaluer si l’attitude, les motivations et les valeurs d’un candidat sont en phase avec la culture d’un groupe, tandis que la diversité comportementale représente la prévalence potentielle de la diversité de pensée, d’opinions variées et de points de vue créatifs dans un environnement professionnel.
Créez un ADN de groupe pour visualiser les points forts de votre équipe en matière de soft skills. Matchez vos collaborateurs à l’ADN du groupe pour voir s’ils renforcent la culture d’équipe établie ou s’ils contribuent à cultiver la diversité de pensée. Cet outil vous garantit une prise de décision aussi granulaire que vous le souhaitez.
Votre avis nous intéresse !
Vous souhaitez adopter une stratégie proactive pour lutter contre les biais inconscients et motiver vos collaborateurs ?
Partagez vos idées pour nous aider à développer un produit qui réponde à vos besoins en remplissant ce formulaire !
Conseils pour recruter sans biais
Garder un processus cohérent.
Tous les candidats qui postulent pour un poste spécifique doivent être soumis au même processus de sélection. Ceci signifie que si une personne complète MyPrint, tous les candidats doivent le faire, et à la même étape du processus de sélection.
Laisser les données parler.
Analysez et comprenez l’individu en dehors de son CV, sur la base des résultats de l’évaluation MyPrint.
Défier les biais inconscients.
Supprimer les noms des CV et résultats d’évaluation lors de l’examen des candidatures.
Créer une équipe de recrutement diversifiée.
Ayez des points de vue diversifiés au moment de prendre des décisions en matière de recrutement ou de sélection de talents.
Reconnaître que les talents évoluent.
Vérifiez la date de la dernière évaluation du talent pour s’assurer que les résultats datent de moins de 6 mois.
Suivre ses progrès.
Exploitez vos données de recrutement et de sélection de talents pour comprendre les axes d’amélioration, les progrès réalisés et les indicateurs de responsabilité (tels que la rétention).
