Cosa pensano i nostri clienti
La People Analytics cambia le carte in tavola.
Scoprite come i dati profondi di Talentoday stanno dando alle aziende il potere di trasformare il coinvolgimento, la gestione e le prestazioni dei talenti.
Andare oltre le competenze tecniche con Talentoday.
"Come industria del reclutamento, ci stavamo basando troppo sulle competenze tecniche, sui CV o sulle abilità che potevamo vedere sulla carta. Non analizzavamo abbastanza le personalità e le motivazioni delle persone. Stavamo facendo le nomine sbagliate; era la cultura sbagliata".
Lucy MavisEx responsabile della ricerca di dirigentiPartner MLC
"Il modello di Talentoday per l'abbinamento tra persone e posti di lavoro è eccellente. La soluzione ci permette di valutare il benessere e le motivazioni dei nostri membri per modificare la salute in modo più efficiente e probabilmente più accurato di quanto facevamo in precedenza con i nostri coach. Se volete seriamente integrare la psicometria nella vostra attività, non potrei pensare a un modo e a un team migliori e più semplici per farlo".
Alex Bitoun, Fondatore e CEOPersonaggi della salute
"La funzionalità e la facilità d'uso della piattaforma che fornisce alle persone una nuova ondata di psicometria sono state davvero utili per noi e si adattano perfettamente ai nostri valori e ai nostri obiettivi! Talentoday Manager è la piattaforma perfetta per noi, per esplorare faccia a faccia le personalità, i fattori comportamentali e i motivatori e per conoscere meglio le persone. La valutazione si è integrata perfettamente nei processi esistenti, quindi è molto facile analizzare i risultati per comprenderli".
Lucy Mavis, ex responsabile della ricerca di personale esecutivoPartner MLC
"Talentoday ha un'ottima fonte di dati, il database è molto dinamico e i risultati sono anche molto accurati e incoraggianti".
Yaoming Pei, Presidente e consulente capoLuminoso Pei
"La loro esperienza, unita alla loro passione nel rivelare il potenziale umano e nell'aiutare le persone a realizzarsi, ha fatto di Talentoday l'aggiunta perfetta."
Andrew Limouris, CEOMedix
"La maggior parte degli studenti trova MyPrint® fedele alla propria personalità. Gli piace scambiare i risultati, illustrarli con esempi concreti e spingersi oltre nell'analisi. Il report di MyPrint® li aiuta a prepararsi per i futuri colloqui con le aziende e permette loro di cogliere la domanda: Quali sono le tue qualità e i tuoi difetti?".
Anne-Laure Thollot, consigliera di carrieraIAE Lione
"La partnership con Talentoday ha svolto un ruolo fondamentale nella nostra capacità di differenziare il processo di assunzione. Fornendo ai responsabili delle assunzioni un curriculum e un riepilogo dei risultati della valutazione, possono davvero comprendere il quadro completo di un candidato".
Jared Jarecki, capo del personaleMedix
"Per i professionisti delle risorse umane, la soluzione Talentoday Manager offre un quadro unico per ottimizzare l'efficienza del reclutamento e sviluppare i talenti".
Stéphane Potelle, Direttore del Campus DigitaleScuola aziendale ESSEC
"Medix ha implementato l'uso di MyPrint nei nostri programmi di onboarding e abbiamo riscontrato un impatto positivo sul modo in cui conosciamo i nostri nuovi compagni di squadra qui in Medix. Dagli stili di personalità alle motivazioni, il rapporto di collaborazione di MyPrint ha aiutato i nostri nuovi assunti a coltivare solide relazioni di squadra, portando a livelli più elevati di impegno, fidelizzazione e successo nei loro nuovi ruoli".
Megan Steiger, vicepresidente delle risorse umaneMedix
"Talentoday è una soluzione innovativa di business analytics per le risorse umane che combina sia i Big Data che l'analisi delle competenze trasversali, consentendo al dipartimento HR di prendere le decisioni migliori per la selezione, il reclutamento e la gestione del capitale umano. Talentoday Manager è lo strumento diagnostico più veloce e affidabile per migliorare e massimizzare la produttività dei team e migliorare l'engagement."
Fiorella Pallas, CEO, Coach e ConsulenteFate brillare il vostro talento
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