Recruiter, Karrierecoaches und Trainingsmanager profitieren von Ihrem KOSTENLOSEN vollständigen Bewertungsbericht: Talentoday Plus. Kontaktieren Sie uns.

Unsere Wissenschaft

Wir kombinieren die Wissenschaft von Psychometrie-Fragebögen mit den leistungsfähigen Algorithmen des maschinellen Lernen, um klluge Beschäftigungsentscheidungen anzutreiben.

Predictive professional behaviors

Wir nutzen modernste Wissenschaft und Technologie

Talentoday bietet intelligente Werkzeuge für Profis und Personen, die die neuesten Fortschritte in der Psychometrie, Datenanalyse und interaktiven Präsentationstechnik nutzen. Unsere Lösungen übertragen die Wissenschaft von prädiktiven Analysen in das Personalwesen, Human Resources und die Karriereentwicklung. Das Expertenteam von Talentoday besteht aus einer Kombination von Psychologen und Datenwissenschaftlern aus der ganzen Welt.

Eine Bewertung, die sich auf die Psychometrie stützt

Talentoday hat den mYti©(My Talent Inventory)-Fragebogen erstellt, ein psychometrisches Werkzeug, das dazu verwendet wird, Personen durch die Auswertung ihrer einzigartigen Persönlichkeitsmerkmale und Motivationen zu beurteilen. Der Fragebogen basiert auf der bewährten psychometrischen Wissenschaft und nutzt die neueste Technologie von Persönlichkeitsbewertungen. Es ist auf Personalverantwortliche und Talent-Manager zugeschnitten.

Der Fragebogen wurde vor kurzem mit einem Querschnitt von 2.350.430 internationalen Benutzern neu kalibriert. Durch 128 Fragen bewertet er 28 verschiedene Kriterien, mit 20 Persönlichkeitsmerkmalen und 8 Motivationen in nur 11 Minuten.

American Psychological Association

Die Psychologen von Talentoday sind angeschlossene Mitglieder der American Psychological Association (APA).

www.apa.org

Internationale Testkommission

Talentoday gehört zu den 64 Mitgliedern der Internationalen Testkommission (Mitgliedschafts-ID: A0132).

www.intestcom.org

Die Leistungskraft von People Analytics und maschinellem Lernen

Bei Talentoday nutzen wir die Leistungskraft von modernen Datenanalysen und maschinellem Lernen für berufliche Erfolge. Unser Algorithmus wurde von Datenwissenschaftler am MIT und in Stanford entwickelt, um riesige Datenmengen zu analysieren und sie in personalisierte prädiktive Einblicke in Personen und einen passende Jobs umzuwandeln. Diese Daten werden den Bewertungen und dem Crowdsourcing auf unserer Website entnommen. Sowohl Einzelpersonen als auch Organisationen tragen zu diesen Bemühungen bei, bereichern ständig Lösungen und machen sie intelligenter.

Prädiktive Analysen sind die Zukunft der Rekrutierung. Unsere Technologie des maschinellen Lernens ermöglicht diesen Prozess und stellt praktische Einblicke in die Zukunft von Kandidaten bereit. Die Algorithmen bestimmen die konstanten Verhaltensweisen einer erfolgreichen und erfüllten Population in automatisierter Weise und definieren damit ein Target Profile für eine bestimmte Position, ein Team, einen Geschäftsbereich etc. Sie können dann einen Pool an Kandidaten mit nur einem Klick filtern und die Kandidaten entdecken, die diesen Verhaltenskriterien entsprechen. Das wird Ihnen helfen, vorherzusagen, wie sich ein Kandidat in Ihr Unternehmern einfügen wird.

Diese Informationen werden für Personalagenturen und Unternehmen verwendet, um ihre Effizienz bei der Auswahl, Entwicklung und Einbindung ihrer Talente zu steigern.

Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, sicherzustellen, dass diese Bewertungsdaten durchgängig genutzt werden, um Entscheidungen über den Mitarbeiter-Lebenszyklus hinweg, also von der Einstellung bis zur Mitarbeiterbindung, anzutreiben.
Forschungsbericht der Aberdeen Group, Talent Analytics: Moving Beyond the Hype

Moderne und intuitive Plattform

Wir bei Talentoday erkennen die Bedeutung der Skalierbarkeit an. Wir haben hart daran gearbeitet, eine Mobile- und Web-Plattform zu schaffen, die innovativ und trotzdem intuitiv ist. Die kollaborative Plattform, die Ihnen die leichte Zusammenarbeit mit Teamkollegen die einzigartige Präsentation von Persönlichkeitsmerkmalen ermöglicht, kann leicht von Personen verstanden werden, die wenig über Psychologie wissen. Die Technologie kann auf kleine Organisationen und große globale Unternehmen skaliert werden und unsere Zertifizierungsschulung ist online für Fachleute verfügbar, die ihre Fähigkeit zur Interpretation und effektiven Nutzung der mYti-Ergebnisse verbessern wollen.

Unsere schlichte und intuitive Benutzeroberfläche ist ein Schlüsselfaktor für unseren Erfolg. Sie spricht vor allem die Millennials an, die mit ähnlichen Technologien aufgewachsen sind. Um diese Technologie auch in die Zukunft mitzunehmen, verpflichten wir uns, die Bewertung allen Altersgruppen zur Verfügung zu stellen.

Erfahren Sie mehr über unsere Psychometrie

Laden Sie einen umfassenden 10-seitigen Leitfaden zu unserem Talentoday-Fragebogen herunter. Erfahren Sie Details über den Aufbau, Standardisierung und psychometrische Eigenschaften des Fragebogens.

Guide about Talentoday's questionnaire