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Unsere Wissenschaft

Wir kombinieren die Macht der Psychometrie mit prädiktiven Algorithmen, um kluge Beschäftigungsentscheidungen anzutreiben.

Predictive professional behaviors

Hinter Talentoday: modernste Wissenschaft und Technologie

Talentoday bietet intelligente und leistungsstarke Werkzeuge für die Erfassung, Nutzung und Bereitstellung maßgeblicher Erkenntnisse über Soft-Skill-Daten. Diese basieren auf den jüngsten Fortschritten in der Psychometrie, der prädiktiven Datenanalyse und der interaktiven Präsentationstechnologie. Das Ziel von Talentoday ist die Verbesserung des Zusammenhalts und der Effektivität von Organisationsteams durch die Optimierung von Prozessen des Personalmanagements wie Einstellung, Teammanagement und Karriereentwicklung. Dem Talentoday-Team gehören Experten der Psychometrie, Neurowissenschaften und Datenwissenschaften aus der ganzen Welt an.

Wir sammeln unsere Daten durch fortgeschrittene Psychometrie

Talentoday ist sowohl eine Software- als auch eine Testredaktionsfirma, was bedeutet, dass wir unsere eigenen Datenerfassungsinstrumente erstellen. Unser neuester Soft-Skill-Einschätzungstest ist der MyPrint®, ein wissenschaftlicher Fragebogen, der die individuelle Persönlichkeit (über 13 Dimensionen) und die Motivationen (über 11 Dimensionen) untersucht und durch spezielle Berichte Erkenntnisse darüber liefert, wie sich eine Person unter bestimmten Umständen, insbesondere bei der Arbeit, verhält.

Der MyPrint®-Fragebogen basiert auf den neuesten Fortschritten in der Psychometrie. Wir haben die Item-Response-Theorie (IRT) verwendet, um diese Einschätzung zu validieren und um hoch detaillierte Ergebnisse zu generieren, die es uns ermöglichen, individuelle Unterschiede herauszuarbeiten. Wir bei Talentoday glauben wirklich, dass jede einzelne Person einzigartig ist. Unsere Wissenschaft ermöglicht es uns, Millionen verschiedener Soft-Skill-Profile über MyPrint® zur Verfügung zu stellen.

Weitere Informationen über den MyPrint®-Einschätzungstest finden Sie hier.

Die Entwicklung von MyPrint® wurde unter strikter Einhaltung der von der American Psychological Association empfohlenen Standardverfahren durchgeführt.

American Psychological Association

Die Psychologen von Talentoday sind angeschlossene Mitglieder der American Psychological Association (APA).

www.apa.org

Talentoday ist zudem ein aktives Mitglied der International Test Commission (ITC), einer internationalen Gemeinschaft von wissenschaftlichen Experten, die die optimalen Vorgehensweisen in der Psychometrie empfehlen und fördern, wie etwa die Entwicklung zuverlässiger und ethischer Einschätzungen.

Internationale Testkommission

Talentoday gehört zu den 65 Mitgliedern der International Test Commission (Mitgliedschafts-Nr.: A0132).

www.intestcom.org

Weitere Informationen über den mYti©, den bisherigen Soft-Skill-Einschätzungstest von Talentoday, finden Sie hier.

Wir machen uns unsere Daten durch messerscharfe Analysen zunutze

Talentoday macht sich die Möglichkeiten der prädiktiven Datenanalyse zunutze, um die Prozesse des Personalmanagements zu verbessern. Es sind tatsächlich Millionen von Soft-Skill-Kombinationen möglich, die ausschlaggebend dafür sein können, ob jemand für ein bestimmtes Team, ein bestimmtes Unternehmen, eine bestimmte Position oder eine bestimmte Karriere am besten geeignet ist und sich dadurch besser einsetzt. Das Talentoday-Team stellt sich dieser Herausforderung, indem es kontinuierlich prädiktive Algorithmen entwickelt, die unsere Soft-Skill-Daten (die von unseren Mitgliedern freiwillig weitergegeben werden) extrahieren, um die unterscheidungsrelevanten Verhaltensmerkmale bestimmter Populationen zu identifizieren.

So erstellen wir zum Beispiel unsere Target Profiles: Wir definieren das typische Soft-Skill-Profil einer bestimmten Position, eines Teams, einer Geschäftseinheit oder sogar eines Unternehmens und ermöglichen es Fachleuten dann, umgehend die Personen zu bestimmen, deren Soft-Skills mit denen des etablierten Profils übereinstimmen. So können sie vorhersagen, wie ein Kandidat zu ihrer Organisationskultur passen würde.

Weitere Informationen über die Wissenschaft und Technologie hinter unseren Target Profiles finden Sie hier.

Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, sicherzustellen, dass diese Soft-Skills-Daten durchgängig genutzt werden, um Entscheidungen über den Mitarbeiter-Lebenszyklus hinweg, also von der Einstellung bis zum Verbleiben, anzutreiben.
Forschungsbericht der Aberdeen Group, Talent Analytics: Moving Beyond the Hype

Wir erklären unsere Daten durch intuitive Visualisierungen

Wir von Talentoday wissen, wie wichtig die Skalierbarkeit ist. Unsere Web-Anwendungsschnittstelle ist einfach und leistungsstark und unsere innovativen und aufschlussreichen Diagramme wurden speziell so gestaltet, dass sie für jeden leicht verständlich sind. Dies gilt auch für diejenigen, die vielleicht weniger vertraut mit Soft Skills oder Psychometrie sind.

Unsere Technologie kann daher schnell sowohl in kleinen Organisationen als auch in großen Unternehmen eingesetzt werden. Darüber hinaus bieten wir eine Online-Zertifizierungsschulung für Fachleute an, die ihre Fähigkeit zur Interpretation der Ergebnisse unserer Soft-Skill-Einschätzungen und zur Nutzung unserer Webanwendung verbessern möchten.

Erfahren Sie mehr über unsere Lösung

Mit unserer Spitzenwissenschaft und -technologie werden Sie an der Spitze der People Analytics stehen.

Guide about Talentoday's questionnaire