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Nossa Ciência

Nós unimos o poder da psicometria a algoritmos preditivos para sustentar escolhas profissionais inteligentes.

Predictive professional behaviors

O que é o questionário mYti©?

mYti© é uma avaliação de personalidade e motivações que oferece novas perspectivas sobre como uma pessoa faz coisas e como se comporta em certas circunstâncias. Nossa avaliação não é um teste de aptidão, mas sim um questionário que permite que o participante se posicione. Testes, com frequência, apresentam opções muito "preto no branco" e responder incorretamente significa ser reprovado. Nesta avaliação não existem respostas "erradas". O que torna o mYti© único é que nenhum teste pode ter um resultado igual ao outro. Na Talentoday nós acreditamos que cada pessoa é única.

A psicometria por trás do questionário

Escolha forçada

O questionário mYti© usa questões ipsative ou de "escolha forçada": é pedido que os usuários escolham entre duas opções com base nas suas preferências pessoais. Este tipo de questionário oferece a vantagem de minimizar o desvio nas respostas devido ao desejo de ser aceito e querido socialmente. Como não existe "resposta certa", os resultados refletem com precisão as características do indivíduo e não são tingidas pelo viés da aceitação social.

Referências cruzadas

Nós usamos a técnica de referências cruzadas nas 128 perguntas do questionário para confirmar a consistência das respostas. Nós, então, desenvolvemos 28 critérios de personalidade e motivação com base nestes resultados.

Os 20 critérios de personalidadesão divididos em 5 grandes categorias, que são consideradas essenciais para a vida profissional de uma pessoa: se comunicar, gerenciar, ousar, se adaptar e se destacar.

Personality radar
Motivations radar

Validação científica validation

A estabilidade da ferramenta mYti© da Talentoday é essencial para obter medições consistentes e confiáveis. Nós fizamos medições a fim de confirmar a validade, precisão e sensibilidade do questionário.

Calibração

Os resultados do questionário são calibrados usando uma amostra ampla, que nos permite padronizar e garantir a validação psicométrica destes resultados. Graças à qualidade da nossa base de dados, a Calibração mais recente foi realizada com uma amostra de 2.350.430 indivíduos.

Nós também fazemos a calibração para abranger as diferenças culturais e relativas à língua na qual o questionário foi respondido. Nós analisamos as tendências considerando as culturas de cada país a fim de padronizar e adaptar as respectivas traduções.

Consistência interna

Consistência interna avalia a precisão e a confiabilidade de um teste, que é medida pelo coeficiente alfa de Cronbach (1951) Veja: Coeficiente alfa de Cronbach. Esta ferramenta de avaliação é um método de cálculo da covariância de itens e questões ´para cada critério, nos permitindo media sua homogeneidade homogeneity. Quanto mais alta a covariância, mais a pontução obtida corresponde aos dados medidos.

O coeficiente alfa de Cronbach é calculado usando a seguinte fórmula:

é o número de questões (itens)

é a variância da variação de uma questão de de um traço de personalidade ou motivação

é a variância da questão (item), i

A Associação Americana de Psicologia recomends que alfa seja maior ou igual a 0,7. Todos os itens no questionário mYti© da Talentoday apresentam coeficiente alfa de Cronbach superior a 0,7.

O valor médio para alfa para cada item do questionário é 0,74.

Estabilidade

A estabilidade de um questionário é medida pela consistência da variância entre os resultados de uma pessoa na primeira (t1) e na segunda (t2) em que ela faz o teste Este método de repetição do teste faz com que seja possível calcular o coeficiente de correlação r entre as dois avaliações, t1 e t2. Segundo as recomendações da Associação Americana de Psicologia, se es coeficiente for alto o suficiente (r maior que 0,6), isso significa que os resultados serão estáveis ao longo dos próximos seis meses, como foram definidos pelas mediçoes de personalidade e motivação.

Observe que após seis meses alguns critérios podem mudar.

Metodologia de repetição do teste:

  • Aplicar um teste para uma amostra de usuários.
  • Aplicar novamente o mesmo teste para o mesmo grupo, seis meses depois.
  • Calcular os coeficientes de correlação dos resultados coletados.

Nós confirmamos que todos os 28 critérios do mYti© apresentaram uma correlação maior que 0,6 no segundo teste, após seis meses.

Validação preditiva

Um teste só é válido se medir o que deve ser medido. Esta validade define o significado das pontuações: elas refletem o que deve ser medido; nem mais, nem menos. Graças a essa validação, é possível chegar a conclusões específicas sobre uma pessoa com base na sua pontuação - neste caso sua personalidade e motivações.

Um estudo de validação preditiva compara os resultados de uma ferramenta de avaliação psicométrica e um index de avaliação externa. Então é calculada a correlação entre a pontuação mYti© uma segunda pontuação, que avalia as mesmas medições usando um método diferente.

Metodologia de análise da validação preditiva:

  • Aplicar o questionário mYti© a um grupo amostral.
  • Solicitar aos gerentes dos participantes deste grupo que os avaliem usando outro questionário que avalia as mesmas medições.
  • Por fim, pedir que cada um dos participantes faça uma autoavaliação usando o segundo questionário.

Após analisar e comparar os resultados, a relação entre as pontuações do mYti©, das avaliações dos gerentes e das autoavaliações indicam um alto grau de validade preditiva.

Representatividade do conjunto de dados

Representatividade

A Talentoday conta com mais de três milhões de candidatos avaliados. Usuários de todas as idades e categorias: adolescentes, estudantes, funcionários, pessoas em busca de uma vaga e aposentados. 160 nacionalidades estão representadas nestes dados.

Pessoas responderam o questionário da Talentoday em todo o mundo: Américas, Europa, Ásia, Oceania e África.

As amostras atendem o critério de representatividade: 142 empresas com mais de 200 funcionários (Apple, IBM, Walmart, etc.) e 402 universidades com mais de 1.000 alunos (Universidade da Califórnia, Berkeley, Universidade Nacional de Singapura, etc.). Esta diversidade nos permite aplicar análises individuais a um grupo amplo de candidatos - o ponto de início para uma psicometria em larga escala.

Saiba mais sobre nossa psicometria

Faça o download do nosso manual técnico de 50 páginas para o questionário mYti©. Descubra detalhes sobre a construção, a padronização e as propriedades psicométricas do questionário.