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Nossa ciência

Nós unimos a ciência dos questionários psicométricos com poderosos algoritmos de machine learning para te conduzir a contratações inteligentes.

Predictive professional behaviors

O que é o questionário mYti?

mYti é uma avaliação de personalidade e motivações que oferece novas perspectivas sobre como uma pessoa faz coisas e como se comporta em certas circunstâncias. Nossa avaliação não é um teste de aptidão, mas sim um questionário que permite que o participante se posicione. Testes, com frequência, apresentam opções muito "preto no branco" e responder incorretamente significa ser reprovado. Nesta avaliação não existem respostas "erradas". O que torna o mYti único é que nenhum teste pode ter um resultado igual ao outro. Na Talentoday nós acreditamos que cada pessoa é única.

A psicometria por trás do questionário

Escolha forçada

O questionário mYti usa questões ipsative ou de "escolha forçada": é pedido que os usuários escolham entre duas opções com base nas suas preferências pessoais. Este tipo de questionário oferece a vantagem de minimizar o desvio nas respostas devido ao desejo de ser aceito e querido socialmente. Como não existe "resposta certa", os resultados refletem com precisão as características do indivíduo e não são tingidas pelo viés da aceitação social.

Referências cruzadas

Nós usamos a técnica de referências cruzadas nas 128 perguntas do questionário para confirmar a consistência das respostas. Nós, então, desenvolvemos 28 critérios de personalidade e motivação com base nestes resultados.

Os 20 critérios de personalidadesão divididos em 5 grandes categorias, que são consideradas essenciais para a vida profissional de uma pessoa: se comunicar, gerenciar, ousar, se adaptar e se destacar.

Personality radar
Motivations radar

Validação científica validation

A estabilidade da ferramenta mYti da Talentoday é essencial para obter medições consistentes e confiáveis. Nós fizamos medições a fim de confirmar a validade, precisão e sensibilidade do questionário.

Calibração

Os resultados do questionário são calibrados usando uma amostra ampla, que nos permite padronizar e garantir a validação psicométrica destes resultados. Graças à qualidade da nossa base de dados, a Calibração mais recente foi realizada com uma amostra de 2.350.430 indivíduos.

Nós também fazemos a calibração para abranger as diferenças culturais e relativas à língua na qual o questionário foi respondido. Nós analisamos as tendências considerando as culturas de cada país a fim de padronizar e adaptar as respectivas traduções.

Consistência interna

Consistência interna avalia a precisão e a confiabilidade de um teste, que é medida pelo coeficiente alfa de Cronbach (1951) Veja: Coeficiente alfa de Cronbach. Esta ferramenta de avaliação é um método de cálculo da covariância de itens e questões ´para cada critério, nos permitindo media sua homogeneidade homogeneity. Quanto mais alta a covariância, mais a pontução obtida corresponde aos dados medidos.

O coeficiente alfa de Cronbach é calculado usando a seguinte fórmula:

é o número de questões (itens)

é a variância da variação de uma questão de de um traço de personalidade ou motivação

é a variância da questão (item), i

A Associação Americana de Psicologia recomends que alfa seja maior ou igual a 0,7. Todos os itens no questionário mYti® da Talentoday apresentam coeficiente alfa de Cronbach superior a 0,7.

O valor médio para alfa para cada item do questionário é 0,74.

Estabilidade

A estabilidade de um questionário é medida pela consistência da variância entre os resultados de uma pessoa na primeira (t1) e na segunda (t2) em que ela faz o teste Este método de repetição do teste faz com que seja possível calcular o coeficiente de correlação r entre as dois avaliações, t1 e t2. Segundo as recomendações da Associação Americana de Psicologia, se es coeficiente for alto o suficiente (r maior que 0,6), isso significa que os resultados serão estáveis ao longo dos próximos seis meses, como foram definidos pelas mediçoes de personalidade e motivação.

Observe que após seis meses alguns critérios podem mudar.

Metodologia de repetição do teste:

  • Aplicar um teste para uma amostra de usuários.
  • Aplicar novamente o mesmo teste para o mesmo grupo, seis meses depois.
  • Calcular os coeficientes de correlação dos resultados coletados.

Nós confirmamos que todos os 28 critérios do mYti® apresentaram uma correlação maior que 0,6 no segundo teste, após seis meses.

Validação preditiva

Um teste só é válido se medir o que deve ser medido. Esta validade define o significado das pontuações: elas refletem o que deve ser medido; nem mais, nem menos. Graças a essa validação, é possível chegar a conclusões específicas sobre uma pessoa com base na sua pontuação - neste caso sua personalidade e motivações.

Um estudo de validação preditiva compara os resultados de uma ferramenta de avaliação psicométrica e um index de avaliação externa. Então é calculada a correlação entre a pontuação mYti uma segunda pontuação, que avalia as mesmas medições usando um método diferente.

Metodologia de análise da validação preditiva:

  • Aplicar o questionário mYti® a um grupo amostral.
  • Solicitar aos gerentes dos participantes deste grupo que os avaliem usando outro questionário que avalia as mesmas medições.
  • Por fim, pedir que cada um dos participantes faça uma autoavaliação usando o segundo questionário.

Após analisar e comparar os resultados, a relação entre as pontuações do mYti, das avaliações dos gerentes e das autoavaliações indicam um alto grau de validade preditiva.

Representatividade do conjunto de dados

Representatividade

A Talentoday conta com mais de três milhões de candidatos avaliados. Usuários de todas as idades e categorias: adolescentes, estudantes, funcionários, pessoas em busca de uma vaga e aposentados. 160 nacionalidades estão representadas nestes dados.

Pessoas responderam o questionário da Talentoday em todo o mundo: Américas, Europa, Ásia, Oceania e África.

As amostras atendem o critério de representatividade: 142 empresas com mais de 200 funcionários (Apple, IBM, Walmart, etc.) e 402 universidades com mais de 1.000 alunos (Universidade da Califórnia, Berkeley, Universidade Nacional de Singapura, etc.). Esta diversidade nos permite aplicar análises individuais a um grupo amplo de candidatos - o ponto de início para uma psicometria em larga escala.

Comparação com outras ferramentas de avaliação

Indicador Tipológico de Myers-Briggs (MBTI)

Lançado em 1962, o Indicador Tipológico de Myers-Briggs (MBTI) é uma ferramenta de avaliação com base no trabalho de Carl Jung que mede preferências psicológicas em como as pessoas percebem o mundo e tomam decisões. O teste consiste em uma série de questões que medem preferências nas dimensões de Introversão - Extroversão, Sensação - Intuição, Sentimento - Pensamento e Julgamento - Percepção. Dependendo da pontuação nestes quesitos a pessoa avaliada será enquadrada em um dos 16 tipos de personalidade diferentes. Apesar de sua popularidade, este teste não é adequado para avaliação de contratações e o comitê de análise da Academia Nacional de Ciências concluiu que não existe pesquisas susficientes para justificar o seu uso no aconselhamento de carreiras.

DiSC

Lançado em 1928, o modelo DISC é similar ao Myers Briggs, mas mais simples. Este modelo mede apenas duas dimensões de personalidade.

Big Five e Gallup StrengthFinder

Os cinco fatores de personalidade (Big FIve) do IPIP vêm de estudos estatíticos de respostas para itens de personalidade usando um fatore de análise. Ele identifica os cinco principais traços de personalidade a partir de um número ilimitado de variáveis: extroversão, neurose, agradabilidade, conscietização e disponibilidade para experiências. A psicologia acadêmica costuma usar este modelo de avaliação de personalidade. Testes baseados nos cinco fatores como o Gallup StrenghthFinder têm, em geral uma validação científica melhor e estão em conformidade com os padrões da Comissão Internacional de Testes.

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