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Nossa Ciência

Nós unimos o poder da psicometria a algoritmos preditivos para sustentar escolhas profissionais inteligentes.

Predictive professional behaviors

Nos bastidores de Talentoday: tecnologia e ciência de ponta

A Talentoday oferece poderosas e inteligentes ferramentas para a coleta, impulsão e fornecimento de ideias e percepções decisivas quanto às habilidades interpessoais, com base nos mais recentes progressos da psicometria, na análise preditiva de dados e nas tecnologias de apresentação interativa. O objetivo da Talentoday é maximizar a coesão e a eficácia de equipes profissionais por meio da otimização dos processos de gestão do capital humano, tais como o recrutamento, a gestão de equipes e o desenvolvimento de carreiras. A equipe da Talentoday inclui profissionais do mundo inteiro, especialistas em psicometria, neurociências e ciência de dados.

Nossa coleta de dados é feita por meio de psicometria avançada

A Talentoday é uma empresa de programação e simulação de testes, o que significa que criamos nossos próprios instrumentos de coleta de dados. Nosso mais recente questionário de habilidades interpessoais é o MyPrint®, um questionário científico que explora a personalidade individual (através de 13 dimensões) e as motivações (através de 11 dimensões) e fornece ideias e percepções compiladas em detalhados relatórios sobre a forma como um indivíduo se comporta sob certas circunstâncias, especialmente no ambiente de trabalho.

O questionário MyPrint® foi elaborado com base nos mais recentes progressos em psicometria. Nós utilizamos a metodologia da Teoria de Resposta ao Item (TRI, ou IRT na sigla em inglês) para validar esse questionário e para que seja possível obter, a partir dele, resultados granulares que permitam uma análise com ênfase nas diferenças individuais. Na Talentoday, nós realmente acreditamos que toda e cada pessoa é um sujeito único, e a nossa ciência nos permite identificar, por meio do MyPrint®, milhões de personalidades com diferentes habilidades interpessoais.

Veja aqui para mais informações sobre o questionário MyPrint®.

O elaboração do MyPrint® foi feita em total acordo com os padrões recomendados pela Associação Americana de Psicologia (APA, na sigla em inglês).

Associação Americana de Psicologia (APA, na sigla em inglês)

Os psicólogos da Talentoday são membros afiliados da Associação Americana de Psicologia (APA, na sigla em inglês).

www.apa.org

A Talentoday é também membro ativo da Comissão Internacional de Testes (ITC, na sigla em inglês), uma comunidade internacional de cientistas especialistas que recomendam e promovem as melhores práticas em psicometria, como o desenvolvimento de questionários confiáveis e éticos.

Comissão Internacional de Testes

A Talentoday é um dos 65 membros afiliados da Comissão Internacional de Testes (ITC, na sigla em inglês) sob o número de identificação ID A0132.

www.intestcom.org

Veja aqui para mais informações sobre o mYti©, o precedente questionário da Talentoday sobre competências interpessoais.

Otimizamos nosso uso de dados por meio de uma análise incisiva.

A Talentoday explora o poder da análise preditiva de dados para melhorar os processos de gestão do capital humano. Existem, de fato, milhões de combinações de competências interpessoais que podem fazer com que um indivíduo seja o mais adequado para e, consequentemente, seja melhor integrado em uma determinada equipe, organização, posição ou carreira. A equipe da Talentoday enfrenta este desafio desenvolvendo continuamente algoritmos preditivos que articulam dados de habilidades interpessoais (compartilhados voluntariamente por nossos membros) para identificar as características comportamentais distinguíveis de populações específicas.

Como criamos nossos Perfis-Alvo? Por exemplo, nós definimos o perfil típico de competências interpessoais (soft-skills) de uma determinada posição, equipe, unidade de negócio ou mesmo empresa, e em seguida deixamos que os profissionais avaliem os indivíduos cujas as competências interpessoais coincidem com as do perfil estabelecido, ajudando-os assim a prever como um candidato se integraria à sua cultura organizacional.

Veja aqui para mais informações sobre a ciência e tecnologias por trás de nossos Perfis-Alvo (Target Profiles).

A chave para o sucesso é garantir que os dados sobre as habilidades interpessoais sejam utilizados de forma consistente para instruis as decisões ao longo do ciclo de vida dos profissionais empregados, do recrutamento à retenção.
Relatório do Grupo de Pesquisa Aberdeen, Análise de Talentos: Indo além da moda (em inglês, Aberdeen Group Research Report, Talent Analytics: Moving Beyond the Hype)

Explicamos nossos dados por meio de imagens e ferramentas visuais intuitivas

Na Talentoday, reconhecemos a importância da escalabilidade. Nossa interface de aplicação web é simples e poderosa, enquanto nossos gráficos inovadores e perspicazes foram projetados especificamente para serem de fácil compreensão por todos e todas, incluindo aqueles que podem estar menos familiarizados com competências interpessoais ou com a psicometria.

Nossa tecnologia pode assim ser rapidamente implantada em pequenas organizações, bem como em grandes empresas. Além disso, temos um treinamento de certificação online disponível para profissionais que desejam melhorar sua capacidade de interpretar os resultados de nossos questionários e avaliações de habilidades interpessoais e usar nossa aplicação web.

Saiba mais sobre as soluções que oferecemos

Com nossa tecnologia de ponta você estará na vanguarda das soluções analíticas de capital humano.

Guide about Talentoday's questionnaire