{"id":9359,"date":"2023-01-24T10:40:25","date_gmt":"2023-01-24T09:40:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talentoday.com\/?p=9359"},"modified":"2023-03-24T13:22:40","modified_gmt":"2023-03-24T12:22:40","slug":"promouvoir-la-diversite-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talentoday.com\/fr\/blog\/promouvoir-la-diversite-au-travail\/","title":{"rendered":"Alliez la technologie \u00e0 vos efforts pour promouvoir la diversit\u00e9 au travail"},"content":{"rendered":"

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De nos jours, la diversit\u00e9, l’\u00e9quit\u00e9 et l’inclusion (DEI) sont des priorit\u00e9s cl\u00e9s pour les responsables et les \u00e9quipes dans le milieu du travail. La DEI favorise la pr\u00e9sence de personnes de toutes origines ethniques, sexes, religions, orientations sexuelles, etc. (diversit\u00e9), promeut un traitement juste et respectueux de chacun (\u00e9quit\u00e9), et incite \u00e0 cr\u00e9er un environnement o\u00f9 tous les individus se sentent respect\u00e9s, accept\u00e9s et valoris\u00e9s (inclusion). En outre, la DEI offre des avantages consid\u00e9rables tels que la <\/span>cr\u00e9ation de valeur et de rentabilit\u00e9<\/span><\/a>, l’<\/span>innovation<\/span><\/a> et une <\/span>meilleure prise de d\u00e9cision<\/span><\/a>. D\u00e9couvrez comment votre entreprise peut tirer parti de la DEI pour obtenir des r\u00e9sultats positifs.<\/span><\/p>\n

Les entreprises qui cherchent \u00e0 diversifier leurs effectifs peuvent s’appuyer sur la science et la technologie pour les aider \u00e0 prendre les bonnes d\u00e9cisions en mati\u00e8re de recrutement, tout en s’alignant sur les objectifs DEI. Les professionnels RH et les recruteurs peuvent utiliser des solutions et des outils num\u00e9riques pour \u00e9liminer les biais inconscients lors du processus de recrutement, anticiper la contribution d’un candidat \u00e0 une \u00e9quipe et d\u00e9terminer son comportement dans un contexte professionnel.<\/span><\/p>\n

Comment \u00e9viter les pi\u00e8ges et saisir les opportunit\u00e9s des processus de recrutement<\/span><\/h2>\n

Une \u00e9tude r\u00e9cente a d\u00e9montr\u00e9 que les biais sont pr\u00e9sents d\u00e8s le processus de recrutement, m\u00eame <\/span>avant l’arriv\u00e9e des candidats<\/span><\/a>. Pour \u00e9liminer ces biais inconscients, il est recommand\u00e9 d’utiliser des outils tels que l’\u00e9valuation des soft skills dans le processus de s\u00e9lection. Cela permet aux recruteurs de mettre en lumi\u00e8re les points forts des candidats sans se laisser influencer par des pr\u00e9jug\u00e9s. Si vous cherchez \u00e0 recruter des salari\u00e9s de mani\u00e8re \u00e9quitable et objective, l’utilisation de ces outils peut vous aider \u00e0 y parvenir.<\/span><\/p>\n

Lorsqu’il s’agit de recruter de nouveaux salari\u00e9s, le \u00ab\u00a0culture fit\u00a0\u00bb est souvent \u00e9voqu\u00e9. Cependant, si l’accent est uniquement mis sur la pr\u00e9servation de la culture de l’entreprise, cela peut entra\u00eener le recrutement de personnes tr\u00e8s similaires. Pour \u00e9viter cela, il est important de rester fid\u00e8le \u00e0 vos valeurs fondamentales et de les \u00e9valuer de mani\u00e8re critique lorsque vous cherchez \u00e0 les int\u00e9grer dans votre culture d’entreprise. En int\u00e9grant activement la diversit\u00e9 dans votre culture, vous pourrez appr\u00e9cier la valeur que chaque individu apporte \u00e0 votre entreprise. Ainsi, vous pourrez vous assurer que vos nouvelles recrues partagent vos objectifs et vos valeurs tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d’un environnement de travail dynamique et riche.<\/span><\/p>\n

La diversit\u00e9 au-del\u00e0 des apparences<\/span><\/h2>\n

Avant de vous lancer dans des initiatives de recrutement en faveur de la diversit\u00e9, il est important de d\u00e9finir ce que ce terme signifie pour votre entreprise. La diversit\u00e9 d\u00e9signe-t-elle la promotion des femmes \u00e0 des postes de direction ? Le recrutement de personnes issues de minorit\u00e9s ethniques ou culturelles ? La cr\u00e9ation d’un environnement de travail inclusif pour les travailleurs de tous horizons ? La diversit\u00e9 repr\u00e9sente-t-elle toutes ces situations ?<\/span><\/p>\n

La diversit\u00e9 de votre effectif est cruciale pour le succ\u00e8s de votre entreprise, surtout si vous voulez offrir des produits et services adapt\u00e9s \u00e0 vos clients. Vous devez vous assurer que votre \u00e9quipe refl\u00e8te la diversit\u00e9 de votre client\u00e8le. Les recherches ont montr\u00e9 qu’un membre de l’\u00e9quipe <\/span>qui partage l’appartenance ethnique d’un client<\/span><\/a> a 152% de probabilit\u00e9s suppl\u00e9mentaires de comprendre les besoins de ce client. Cependant, la diversit\u00e9 ne se limite pas \u00e0 l’apparence physique. Elle peut \u00e9galement inclure la diversit\u00e9 culturelle, de genre, de croyances, etc. Donc, pour r\u00e9ussir, vous devez vous assurer que votre \u00e9quipe est aussi diverse que votre client\u00e8le.<\/span><\/p>\n

La diversit\u00e9 de pens\u00e9e est essentielle pour permettre \u00e0 votre \u00e9quipe d’atteindre son plein potentiel. Lorsque les membres de l’\u00e9quipe apportent des perspectives diff\u00e9rentes, cela cr\u00e9e une culture qui remet en question les normes \u00e9tablies, favorisant ainsi l’\u00e9mergence de nouvelles id\u00e9es et solutions cr\u00e9atives. Ces perspectives diff\u00e9rentes d\u00e9coulent d’exp\u00e9riences de vie et de contextes professionnels vari\u00e9s, et peuvent conduire votre \u00e9quipe \u00e0 des r\u00e9ussites spectaculaires. En encourageant la diversit\u00e9 de pens\u00e9e, vous pouvez cr\u00e9er une \u00e9quipe plus innovante et r\u00e9siliente, pr\u00eate \u00e0 affronter les d\u00e9fis les plus complexes.<\/span><\/p>\n

Comment la science et la technologie peuvent soutenir vos initiatives DEI<\/span><\/h2>\n

L’int\u00e9gration de la diversit\u00e9 dans une entreprise ne peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e en un jour. Elle n\u00e9cessite des mois de planification et des ann\u00e9es d’engagement pour l’int\u00e9grer \u00e0 la culture de l’entreprise. Toutefois, il est possible de mettre en place imm\u00e9diatement certaines mesures pour <\/span>favoriser l’\u00e9quit\u00e9<\/span> et l’inclusion.\u00a0<\/span><\/p>\n

Cr\u00e9ez une culture d\u2019ouverture<\/b>. Encouragez la communication et la libre expression des id\u00e9es. Faites en sorte que tous les membres de votre \u00e9quipe se sentent \u00e0 l’aise pour partager leurs id\u00e9es, sans crainte de critiques n\u00e9gatives ou de rejet. Encouragez la prise de d\u00e9cision collective et donnez \u00e0 chacun la possibilit\u00e9 de contribuer aux d\u00e9cisions importantes. En offrant un retour constructif sur les id\u00e9es de vos coll\u00e8gues, vous pouvez cr\u00e9er un environnement o\u00f9 la cr\u00e9ativit\u00e9 et l’innovation peuvent prosp\u00e9rer.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00c9valuez votre \u00e9quipe pour d\u00e9terminer vos axes d\u2019am\u00e9lioration.<\/b> Cela vous permettra de d\u00e9terminer les domaines o\u00f9 des am\u00e9liorations peuvent \u00eatre apport\u00e9es et de travailler \u00e0 <\/span>combler les lacunes<\/span><\/a> en offrant des formations ou des ressources suppl\u00e9mentaires. Il est \u00e9galement important de solliciter les opinions et les id\u00e9es des membres de l’\u00e9quipe qui ont des perspectives diff\u00e9rentes, car cela peut apporter de nouvelles solutions et des approches innovantes.\u00a0<\/span><\/p>\n

L’utilisation de la science et de la technologie peut \u00eatre un atout pr\u00e9cieux pour assurer la diversit\u00e9, l’\u00e9quit\u00e9 et l’inclusion dans votre entreprise. Des outils tels que le rapport de collaboration MyPrint peuvent aider \u00e0 comprendre comment les diff\u00e9rences entre deux membres de votre \u00e9quipe peuvent \u00eatre b\u00e9n\u00e9fiques et \u00e0 pr\u00e9venir les pr\u00e9jug\u00e9s implicites. De m\u00eame, la visualisation des donn\u00e9es de groupe \u00e0 l’aide de fonctionnalit\u00e9s telles que <\/span>l\u2019ADN de groupe<\/span><\/a> peut aider \u00e0 identifier les axes d\u2019am\u00e9lioration et \u00e0 soutenir la performance de votre \u00e9quipe.\u00a0<\/span><\/p>\n

M\u00eame si l’int\u00e9gration de la diversit\u00e9 et de l’inclusion dans votre entreprise peut prendre du temps, il est important d’agir d\u00e8s maintenant pour amorcer le changement. Une fa\u00e7on de commencer est de promouvoir l’inclusion au sein de votre \u00e9quipe en reconnaissant l’importance du travail de chacun. Ensuite, vous pouvez utiliser des outils tels que l’<\/span>\u00c9valuation MyPrint<\/span><\/a> pour comprendre comment la science et la technologie peuvent soutenir vos objectifs d’\u00e9quit\u00e9 et d’inclusion. En travaillant \u00e0 cr\u00e9er une culture d’entreprise inclusive et \u00e9quitable d\u00e8s maintenant, vous pouvez b\u00e2tir une \u00e9quipe forte et r\u00e9siliente, capable de relever les d\u00e9fis futurs. En fin de compte, l’inclusion et la diversit\u00e9 sont des \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s de la r\u00e9ussite de votre entreprise, et il est important de commencer \u00e0 y travailler d\u00e8s maintenant pour assurer une croissance \u00e0 long terme.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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