{"id":8210,"date":"2021-12-07T14:22:43","date_gmt":"2021-12-07T13:22:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talentoday.com\/?p=8210"},"modified":"2021-12-07T14:22:43","modified_gmt":"2021-12-07T13:22:43","slug":"reussir-un-entretien-dembauche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talentoday.com\/fr\/blog\/reussir-un-entretien-dembauche\/","title":{"rendered":"Storytelling : r\u00e9ussir un entretien d’embauche gr\u00e2ce aux soft skills"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column column_width_percent=\u00a0\u00bb95″ gutter_size=\u00a0\u00bb3″ overlay_alpha=\u00a0\u00bb50″ shift_x=\u00a0\u00bb0″ shift_y=\u00a0\u00bb0″ shift_y_down=\u00a0\u00bb0″ z_index=\u00a0\u00bb0″ medium_width=\u00a0\u00bb0″ mobile_width=\u00a0\u00bb0″][vc_column_text]\"Talentoday<\/p>\n

Qu’est-ce qui vous permet de r\u00e9ussir un entretien d’embauche ? Vous savez, un de ces entretiens qui vous fait dire :<\/p>\n

J’ai tout d\u00e9chir\u00e9. Je sais que j’ai le poste. C’est l’heure de la danse de la victoire !<\/p><\/blockquote>\n

D\u00e9j\u00e0, il ne s’agit pas de r\u00e9citer votre CV mot \u00e0 mot comme une sorte de robot (m\u00eame s’il s’agit d’un tr\u00e8s bon choix pour une danse de la victoire). A l\u2019inverse, l\u2019id\u00e9e est d’aller au-del\u00e0 du CV pour donner vie \u00e0 votre histoire professionnelle et de relier votre futur aux objectifs de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Les meilleurs conteurs ne se contentent pas d’\u00e9num\u00e9rer les \u00e9v\u00e9nements dans l’ordre o\u00f9 ils se sont produits. Au contraire, ils attirent le public en partageant les traits uniques de chaque personnage. De la m\u00eame mani\u00e8re, il est temps de transformer votre prochain entretien d’embauche en une histoire captivante sur ce qui vous rend unique en tant que candidat. Pour cela, vous devez apprendre \u00e0 raconter ce qui vous distingue vraiment : vos soft skills !<\/p>\n

Chapitre 1 : Soft skills vs. Hard skills<\/h2>\n

Tout d’abord, posons-nous la question\u00a0: quelle est<\/em> la diff\u00e9rence entre les \u00ab\u00a0hard skills\u00a0\u00bb et les \u00ab\u00a0soft skills\u00a0\u00bb<\/em> ? Les hard skills, commun\u00e9ment appel\u00e9es comp\u00e9tences techniques<\/em>, sont des exigences directes pour un poste que les employeurs peuvent facilement cocher sur une liste. Ce candidat poss\u00e8de-t-il le dipl\u00f4me n\u00e9cessaire ? A-t-il suivi une formation dans ce domaine particulier ? Combien d’ann\u00e9es d’exp\u00e9rience poss\u00e8de-t-il dans ce secteur ?<\/p>\n

Les hard skills sont peut-\u00eatre une condition pr\u00e9alable pour vous lancer, mais les soft skills sont la cl\u00e9 qui vous permettra de donner toute sa puissance \u00e0 votre carri\u00e8re. Ce sont les comp\u00e9tences qui touchent aux \u00e9l\u00e9ments moins tangibles de la fa\u00e7on dont nous travaillons ensemble. Les soft skills font penser \u00e0 des comp\u00e9tences comme la communication, le leadership et le travail d’\u00e9quipe. En d’autres termes, les \u00e9l\u00e9ments d’une grande histoire !<\/p>\n

Chapitre 2 : Identifier vos soft skills<\/h2>\n

Si l’entretien d’embauche consiste \u00e0 raconter une histoire, alors chaque candidat doit construire un r\u00e9cit, avec un d\u00e9but, un milieu et une fin, convaincant.<\/p>\n

Pour raconter votre histoire, repensez \u00e0 vos exp\u00e9riences pr\u00e9c\u00e9dentes dans votre travail, vos \u00e9tudes et vos activit\u00e9s. Qu’est-ce qui vous a permis de r\u00e9ussir ? Quand avez-vous \u00e9chou\u00e9 et pourquoi ? Qu’esp\u00e9rez-vous am\u00e9liorer au moment de commencer un nouveau chapitre de votre carri\u00e8re ?<\/p>\n

Commencez par utiliser votre CV comme r\u00e9f\u00e9rence. Ensuite, prenez des notes. Rappelez-vous des moments cl\u00e9s de votre carri\u00e8re, en vous centrant sur les soft skills, en plongeant dans les d\u00e9tails.<\/p>\n

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Malheureusement, nos souvenirs ne nous renseignent que partiellement sur la fa\u00e7on dont nous interagissons avec les autres dans un contexte professionnel. Pour bien identifier vos soft skills, prenez 20 minutes de votre temps et compl\u00e9tez l\u2019\u00e9valuation MyPrint<\/a>. Il s’agit de notre questionnaire qui \u00e9value vos traits de personnalit\u00e9, vos motivations et vos comportements professionnels. En \u00e9tayant votre histoire avec vos r\u00e9sultats MyPrint, vous ajoutez une bonne dose de cr\u00e9dibilit\u00e9 pour r\u00e9ussir un entretien d\u2019embauche.<\/span><\/p>\n

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Chapitre 3 : Mettre les soft skills en action pendant l’entretien<\/h2>\n

Une fois que vous voyez le processus de recrutement \u00e0 travers le prisme des soft skills, vous remarquerez qu’il est facile de r\u00e9pondre aux questions les plus courantes et les plus difficiles.<\/p>\n

Voici 5 des questions d’entretien les plus courantes, ainsi que les soft skills que les employeurs recherchent dans votre r\u00e9ponse :<\/p>\n