{"id":7662,"date":"2021-07-15T17:49:23","date_gmt":"2021-07-15T15:49:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talentoday.com\/?p=7662"},"modified":"2021-12-23T15:41:01","modified_gmt":"2021-12-23T14:41:01","slug":"test-evaluation-soft-skills","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talentoday.com\/fr\/blog\/test-evaluation-soft-skills\/","title":{"rendered":"D\u00e9couvrez la science derri\u00e8re notre test d’\u00e9valuation des soft skills"},"content":{"rendered":"
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Rappelez-vous. Quelles \u00e9taient les fonctionnalit\u00e9s de votre premier t\u00e9l\u00e9phone portable ? Comment a-t-il \u00e9volu\u00e9 au fil des ann\u00e9es ? Aujourd\u2019hui, pr\u00e9f\u00e9reriez-vous utiliser ce m\u00eame t\u00e9l\u00e9phone ou votre <\/span>smartphone<\/span><\/i> dernier cri ?<\/span><\/p>\n Comme nos portables, d’autres \u00e9l\u00e9ments de notre vie \u00e9voluent au fur et \u00e0 mesure que nos capacit\u00e9s augmentent et que nous nous d\u00e9veloppons en tant que soci\u00e9t\u00e9. Parmi ceux-ci, il y a l\u2019\u00e9valuation des soft skills<\/a> de Talentoday !<\/span><\/p>\n Si vous \u00eates membre de notre communaut\u00e9 Talentoday, alors vous avez exp\u00e9riment\u00e9 l’\u00e9valuation mYti, notre questionnaire initial qui \u00e9value vos soft skills. Aujourd\u2019hui, si vous visitez notre site web, vous trouverez la derni\u00e8re innovation de la science de Talentoday : MyPrint. Cette \u00e9valuation mesure vos traits de personnalit\u00e9, vos sources de motivation et vos comportements dans un milieu professionnel, d’une mani\u00e8re encore plus pr\u00e9cise.<\/span><\/p>\n La base th\u00e9orique de l’\u00e9valuation MyPrint se fonde sur des th\u00e9ories de la personnalit\u00e9 et des motivations bien \u00e9tablies au sein de la communaut\u00e9 des psychologues.<\/span><\/p>\n Nos dimensions de la personnalit\u00e9 sont bas\u00e9es sur le mod\u00e8le des Big Five. Sa fiabilit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 prouv\u00e9e par plus de 40 ans de recherche\u00b9 et il est consid\u00e9r\u00e9 comme la norme en mati\u00e8re de mesure des traits de personnalit\u00e9.<\/span><\/p>\n Nos dimensions de motivation sont d\u00e9riv\u00e9es de la Pyramide des besoins de Maslow\u00b2 et de la th\u00e9orie de l’autod\u00e9termination\u00b3. Elles ont toutes deux laiss\u00e9 un h\u00e9ritage essentiel dans la d\u00e9finition et la mesure des facteurs de motivation\u2074.<\/span> Reprenons l’analogie des t\u00e9l\u00e9phones. Votre premier portable avait probablement des fonctions similaires \u00e0 votre smartphone actuel. Elles \u00e9taient peut-\u00eatre un peu diff\u00e9rentes. Vous pouviez envoyer des messages textuels et appeler vos contacts. Aujourd\u2019hui, vos t\u00e9l\u00e9phones ont \u00e9volu\u00e9 et l\u2019usage que vous en faites aussi : vous envoyez des messages vocaux et passez des appels vid\u00e9o.<\/span><\/p>\n De la m\u00eame mani\u00e8re, l’\u00e9valuation MyPrint a beaucoup de caract\u00e9ristiques identiques \u00e0 celles de mYti. Ces caract\u00e9ristiques peuvent cependant para\u00eetre diff\u00e9rentes. Par exemple, nous mesurons toujours les traits de personnalit\u00e9, les motivations et les comportements professionnels des talents.<\/p>\n Certaines de nos \u00e9chelles sont rest\u00e9es les m\u00eames, tandis que d’autres sont simplement repr\u00e9sent\u00e9es d’une nouvelle mani\u00e8re. Gr\u00e2ce \u00e0 ces changements, nous avons pu simplifier notre radar de personnalit\u00e9 et notre \u00e9chelle de motivations, sans compromettre les r\u00e9sultats de nos membres.<\/p>\n Le questionnaire, qui mesure vos traits de personnalit\u00e9, motivations et comportement, a lui aussi chang\u00e9. Nous avons mis \u00e0 jour les statistiques et les calculs de l’\u00e9valuation afin d’utiliser une technologie de pointe. C\u2019est comme si vous receviez une mise \u00e0 jour logicielle sur votre smartphone.\u00a0<\/span><\/p>\n Tout comme l’\u00e9valuation mYti, MyPrint utilise des questions \u00e0 \u00ab\u00a0choix forc\u00e9\u00a0\u00bb. Ce format vous pr\u00e9sente deux propositions qui sont \u00e9galement souhaitables. De cette mani\u00e8re, notre questionnaire \u00e9limine le biais de d\u00e9sirabilit\u00e9 sociale qui consiste \u00e0 essayer de trouver la \u00ab\u00a0bonne r\u00e9ponse\u00a0\u00bb et donne \u00e0 l’utilisateur la libert\u00e9 de r\u00e9pondre de la mani\u00e8re la plus sinc\u00e8re possible.<\/p>\nEvaluation soft skills : de mYti \u00e0 MyPrint<\/h2>\n
Le contexte th\u00e9orique de MyPrint<\/h2>\n
\n<\/p>\nLes dimensions de MyPrint<\/h2>\n
\n<\/p>\nNotre science<\/h2>\n