{"id":7204,"date":"2021-07-30T12:12:40","date_gmt":"2021-07-30T10:12:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talentoday.com\/?p=7204"},"modified":"2021-12-23T11:11:22","modified_gmt":"2021-12-23T10:11:22","slug":"traits-de-personnalite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talentoday.com\/fr\/blog\/traits-de-personnalite\/","title":{"rendered":"Partagez vos traits de personnalit\u00e9 plut\u00f4t que votre type"},"content":{"rendered":"

\"Partagez<\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0Quel est votre type ?\u00a0\u00bb : dans le monde du <\/span>dating<\/span><\/i>,\u00a0 c’est la premi\u00e8re chose que les gens veulent savoir. <\/span>Intellectuel, sportif, artiste<\/span><\/i>. En tant qu’humains, nous commen\u00e7ons par des cat\u00e9gories g\u00e9n\u00e9rales pour nous d\u00e9crire et d\u00e9crire les autres. Mais, d\u00e8s que nous commen\u00e7ons \u00e0 expliquer ce que nous recherchons, nous devenons plus sp\u00e9cifique. <\/span>Aime avoir des conversations philosophiques<\/span><\/i>. <\/span>Aime les activit\u00e9s de plein air<\/span><\/i>. <\/span>Aime cuisiner de nouvelles recettes<\/span><\/i>. En r\u00e9alit\u00e9, nous sommes beaucoup plus complexes que ces g\u00e9n\u00e9ralit\u00e9s.<\/span><\/p>\n

La m\u00eame philosophie devrait s’appliquer aux \u00e9valuations soft skills. Au lieu d’\u00eatre class\u00e9s dans un type g\u00e9n\u00e9ral, vos traits de personnalit\u00e9 sont les meilleurs indicateurs de vos forces et de votre singularit\u00e9. Alors, quelles sont les diff\u00e9rences entre la th\u00e9orie des types et celle des traits de personnalit\u00e9 ?<\/span><\/p>\n

La th\u00e9orie des types de personnalit\u00e9<\/h2>\n

La <\/span>th\u00e9orie des types de personnalit\u00e9<\/span><\/a> repose sur l’id\u00e9e que la personnalit\u00e9 est une combinaison de qualit\u00e9s, ou dimensions, qui peuvent \u00eatre regroup\u00e9es en un certain nombre de cat\u00e9gories, ou types. Toutes les personnes appartiennent \u00e0 un type en fonction du groupe avec lequel elles partagent les attributs les plus sp\u00e9cifiques. Pensez \u00e0 Myers Briggs (MBTI) ou \u00e0 l’Enn\u00e9agramme, o\u00f9 vous \u00eates l’une des 16 combinaisons de lettres ou l’un des 9 types de chiffres.<\/span><\/p>\n

La th\u00e9orie des types est utile \u00e0 une organisation pour se faire une id\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale sur un individu. Mais cela signifie-t-il qu’une entreprise comprend vraiment qui vous \u00eates ? Plus important encore, pourra-t-elle d\u00e9terminer si vous allez r\u00e9ussir sur un poste sp\u00e9cifique ? Par exemple, si une \u00e9valuation vous identifie comme \u00e9tant une personne introvertie, on peut supposer que vous \u00eates calme, que vous pr\u00e9f\u00e9rez travailler seul.e et que vous avez besoin de r\u00e9fl\u00e9chir avant de parler. Il s’agit d’une description g\u00e9n\u00e9rale. Si certaines de ces hypoth\u00e8ses peuvent \u00eatre vraies, il y a de fortes chances que toutes ne vous d\u00e9crivent pas.<\/span><\/p>\n

La limite de cette th\u00e9orie est qu\u2019elle ne prend pas en compte la complexit\u00e9 des \u00eatres humains. Au lieu de consid\u00e9rer l’introversion et l’extraversion comme une dichotomie, il est pr\u00e9f\u00e9rable de les consid\u00e9rer comme un spectre. C’est l\u00e0 que la th\u00e9orie des traits de personnalit\u00e9 entre en jeu.<\/span><\/p>\n

La th\u00e9orie des traits de personnalit\u00e9<\/h2>\n

Plut\u00f4t que d’utiliser des cat\u00e9gories g\u00e9n\u00e9rales pour d\u00e9finir les comportements humains, la <\/span>th\u00e9orie des traits de personnalit\u00e9<\/span><\/a> se concentre sur les diff\u00e9rences entre les individus. Cette approche \u00e9limine les \u00ab\u00a0bo\u00eetes\u00a0\u00bb dans lesquelles la th\u00e9orie des types tente de faire entrer les gens. Pour revenir \u00e0 notre pr\u00e9c\u00e9dent exemple,\u00a0 les th\u00e9oriciens des traits de personnalit\u00e9 diraient qu’une grande majorit\u00e9 de personnes <\/span>se situent en fait quelque part au milieu<\/span><\/a> et pr\u00e9sentent des qualit\u00e9s \u00e0 la fois li\u00e9es \u00e0 l\u2019introversion et \u00e0 l\u2019extraversion.\u00a0<\/span><\/p>\n

Les recherches ont montr\u00e9 que la personnalit\u00e9 varie tellement que la majorit\u00e9 de la communaut\u00e9 scientifique favorise la th\u00e9orie des traits. Elle est le c\u0153ur de nombreuses \u00e9valuations <\/span>soft skills<\/span><\/i> utilis\u00e9es aujourd’hui, comme <\/span>MyPrint\u00ae<\/span><\/a> ou le mod\u00e8le des Big Five. Ce dernier est la th\u00e9orie de la personnalit\u00e9 la plus largement accept\u00e9e. Ce mod\u00e8le repose sur cinq grandes cat\u00e9gories qui regroupent les \u00e9l\u00e9ments constitutifs de la personnalit\u00e9 : ouverture \u00e0 l’exp\u00e9rience, conscienciosit\u00e9, extraversion, agr\u00e9abilit\u00e9 et n\u00e9vrosisme. Chaque individu se situe sur un spectre dans chacune de ces cat\u00e9gories.\u00a0<\/span><\/p>\n

Vous \u00eates unique !<\/h2>\n

Maintenant que vous comprenez les diff\u00e9rences entre les types et les traits de personnalit\u00e9, quelle th\u00e9orie pr\u00e9f\u00e9rez-vous lorsqu’il s’agit de mettre en valeur vos soft skills ? Celle qui vous enferme dans une bo\u00eete ? Celle qui vous permet de sortir de ces murs pour mettre en valeur votre singularit\u00e9 ?<\/span><\/p>\n

Vous voulez en savoir plus sur les soft skills qui vous rendent unique ? Passez <\/span>votre \u00e9valuation MyPrint\u00ae<\/span><\/a> gratuitement d\u00e8s aujourd’hui ! Une fois que vous aurez compl\u00e9t\u00e9 le questionnaire, vous pourrez commencer \u00e0 valoriser vos traits de personnalit\u00e9, motivations et comportements pour \u00eatre plus performant.e, am\u00e9liorer vos comp\u00e9tences interpersonnelles et fixer vos objectifs personnels et professionnels. Vous pourrez voir sur votre radar de personnalit\u00e9 et vos \u00e9chelles de motivation comment vos qualit\u00e9s font de vous, VOUS !<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00ab\u00a0Quel est votre type ?\u00a0\u00bb : dans le monde du dating,\u00a0 c’est la premi\u00e8re chose que les gens veulent savoir. 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