{"id":7173,"date":"2021-07-20T10:56:49","date_gmt":"2021-07-20T08:56:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.talentoday.com\/?p=7173"},"modified":"2021-11-26T15:04:30","modified_gmt":"2021-11-26T14:04:30","slug":"6-conseils-pour-constituer-une-equipe-performante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talentoday.com\/fr\/blog\/6-conseils-pour-constituer-une-equipe-performante\/","title":{"rendered":"6 conseils pour (re-)constituer une \u00e9quipe performante"},"content":{"rendered":"
<\/p>\n
Durant la crise sanitaire, les entreprises ont d\u00fb se r\u00e9inventer. Ainsi, les plus r\u00e9siliantes ont su miser sur leurs talents internes et leur fonctionnement en \u00e9quipe. Ce pari leur a permis de faire preuve de plus d\u2019adaptabilit\u00e9 face \u00e0 une situation in\u00e9dite.<\/p>\n
Aujourd\u2019hui, ces entreprises ont une opportunit\u00e9 unique\u00a0: celle de capitaliser sur leurs apprentissages pour accompagner leurs \u00e9quipes \u00e0 \u00e9voluer et mieux performer dans un monde du travail en profondes mutations.<\/p>\n
D\u00e9couvrez nos 6 conseils pour vous aider \u00e0 (re-)constituer des \u00e9quipes performantes\u00a0:<\/p>\n
Pour commencer, la cl\u00e9 pour constituer une \u00e9quipe performante est de comprendre vos talents<\/a>. Posez-vous la question suivante : quelles sont leurs forces et sources de motivation ? Cette analyse doit prendre en compte les changements induits par la p\u00e9riode de pand\u00e9mie.<\/p>\n Certaines fonctions ont peut-\u00eatre \u00e9volu\u00e9 tandis que de nouvelles ont \u00e9merg\u00e9. Alors, il est n\u00e9cessaire de r\u00e9viser et mettre \u00e0 jour vos fiches de poste pour clairement d\u00e9crire quels sont vos nouveaux besoins. Gr\u00e2ce \u00e0 ce travail, vous pouvez identifier les comp\u00e9tences requises pour r\u00e9ussir sur un poste et recruter des talents qui ont les soft skills n\u00e9cessaires pour \u00e9quilibrer et compl\u00e9ter votre \u00e9quipe.<\/p>\n R\u00e9fl\u00e9chissez aux traits de personnalit\u00e9s et aux motivations qui s\u2019adaptent le mieux \u00e0 votre environnement professionnel, que celui-ci concerne le travail au bureau, le t\u00e9l\u00e9travail ou encore un mod\u00e8le hybride. En effet, chaque personne est unique. Cette analyse va vous permettre d\u2019adapter votre style de management pour r\u00e9pondre aux besoins de vos talents.<\/p>\n Le sens et le bien-\u00eatre au travail sont deux th\u00e9matiques au c\u0153ur des pr\u00e9occupations RH. Face aux diff\u00e9rentes \u00e9volutions soci\u00e9tales, l\u2019entreprise doit pouvoir offrir un environnement de travail inclusif et bienveillant qui promeut un \u00e9quilibre vie professionnelle \u2013 vie personnelle sain pour tous les talents. Alors, prenez un temps pour infuser ces valeurs dans votre culture d\u2019entreprise<\/a>, votre communication et vos moyens de collaboration.<\/p>\nExaminez chaque fonction dans votre \u00e9quipe<\/h3>\n
Prenez en compte l\u2019environnement de travail<\/h3>\n
Am\u00e9liorez votre culture d\u2019entreprise<\/h3>\n
R\u00e9v\u00e9lez le potentiel de vos talents avec des solutions technologiques<\/h3>\n