Notre Science

Nous allions la puissance de la psychométrie avec des algorithmes prédictifs afin d'optimiser les choix de recrutement.

Predictive professional behaviors

Derrière Talentoday : une science et une technologie de pointe

Talentoday conçoit des outils ingénieux afin de collecter, exploiter et fournir des informations décisives sur les savoir-être individuels (ou compétences humaines), en se basant sur les dernières avancées en psychométrie, en analyse prédictive de la donnée et en technologie de présentation interactive. L'objectif de Talentoday est de maximiser la cohésion et l'efficacité des équipes organisationnelles en optimisant les processus de gestion du capital humain, tels que le recrutement, la gestion d'équipe et le développement de carrière. L'équipe Talentoday est composée d'experts internationaux en psychométrie, neurosciences et analyse de la donnée.

Nous utilisons les dernières avancées en psychométrie pour collecter notre donnée

Talentoday est à la fois une société d'édition de logiciels et de tests, ce qui signifie que nous concevons nos propres instruments de collecte de données. Notre dernière évaluation des savoir-être, qui s'intitule MyPrint®, est un questionnaire scientifique explorant la personnalité (à travers 13 dimensions) et les motivations (à travers 11 dimensions) individuelles. Cette évaluation restitue, via des rapports dédiés, des informations sur la façon dont un ou plusieurs individus se comportent dans certaines circonstances, en particulier au travail.

Le questionnaire MyPrint® a été conçu sur la base des dernières avancées en psychométrie. Nous avons utilisé une méthodologie liée à l'Item Response Theory (IRT) afin de valider cette évaluation et être en mesure de générer des scores hautement granulaires, nous permettant ainsi de mettre en avant les différences individuelles. Chez Talentoday, nous croyons en effet que chaque personne est unique, et la science derrière MyPrint® nous permet de restituer des millions de profils de savoir-être différents.

Vous pourrez trouver de plus amples informations sur l'évaluation MyPrint® ici.

Le développement du MyPrint® a été réalisé en totale conformité avec les pratiques standard recommandées par l'American Psychological Association.

American Psychological Association

Les psychologues de Talentoday sont des membres affiliés de l'American Psychological Association (APA).

www.apa.org

Talentoday est en outre un membre actif de l'International Test Commission (ITC), une communauté internationale d'experts scientifiques recommandant et promouvant les meilleures pratiques en psychométrie, telles que le développement d'évaluations fiables et éthiques.

International Test Commission

Talentoday est l'un des 65 membres affiliés de l'International Test Commission (numéro de membre : A0132).

www.intestcom.org

Vous pourrez trouver de plus amples informations sur le mYti©, la précédente évaluation de Talentoday concernant les savoir-être, ici.

Nous exploitons notre donnée grâce à l'analyse prédictive

Talentoday tire parti de la puissance de l'analyse prédictive de données pour améliorer les processus de gestion du capital humain. Il existe en effet des millions de combinaisons de savoir-être pouvant mener un individu à mieux s'adapter qu'un autre, et donc à être plus engagé, au sein d'une équipe, d'une organisation, d'un poste ou d'une carrière donnés. L'équipe Talentoday relève ce défi en développant continuellement des algorithmes prédictifs qui filtrent notre donnée liée aux savoir-être (celle-ci est volontairement partagée par nos membres) afin d'identifier les caractéristiques comportementales discriminantes de populations spécifiques.

C'est ainsi que nous créons nos profils-cibles (Target Profiles) par exemple : nous définissons le profil de savoir-être typiques d'un poste, d'une équipe, d'une unité commerciale ou bien même d'une entreprise données, et permettons ensuite aux professionnels de déterminer rapidement les personnes dont les compétences humaines correspondent à celles du profil établi, les aidant ainsi à prédire la manière dont un candidat s'adapterait à leur culture organisationnelle.

Vous pourrez trouver de plus amples informations sur la science et la technologie derrière nos profils-cibles (Target Profiles) ici.

Le secret de la réussite est de tout mettre en oeuvre pour que les données de savoir-être soient utilisées de manière pertinente, comme une aide à la décision, tout au long du parcours de l'employé, depuis son recrutement jusqu'à sa rétention.
Aberdeen Group Research Report, Talent Analytics: Moving Beyond the Hype

Nous explicitons notre donnée au travers de visuels intuitifs

Chez Talentoday, nous reconnaissons l'importance de l'adaptabilité d'une solution. Notre interface d'application web est à la fois simple et élégante, tandis que nos graphiques innovants ont été spécifiquement conçus pour être aisément compréhensibles par tous, y compris ceux qui sont peu familiers avec les savoir-être ou la psychométrie.

Notre technologie peut donc être rapidement déployée au sein des petites entreprises comme dans les grandes organisations. De plus, nous disposons d'une formation de certification en ligne, disponible pour tous les professionnels souhaitant améliorer leur aptitude à interpréter les résultats de nos évaluations et à utiliser notre application web.

En savoir plus sur notre solution

Avec notre science et technologie de pointe, vous serez à l'avant-garde de l'analyse des compétences humaines.

Guide about Talentoday's questionnaire