Notre Science

Nous mettons en accord la science du questionnaire psychométrique avec des algorithmes puissants en machine learning pour entraîner des choix d'embauche intelligents.

Predictive professional behaviors

Nous exploitons la science et la techonologie de pointe

Talentoday apporte des outils intelligents aux professionnels et individus qui exploitent les dernières avancées en Psychométrie, Analyse de données et technologie de présentation interactive. Nos solutions amènent la science des analyses prédictives au recrutement, aux ressources humaines et au développement de carrière. L'équipe d'experts de Talentoday se compose de psychologues et d'experts de données venus du monde entier.

Un questionnaire fondé sur la psychométrie

Le questionnaire mYti (My Talent Inventory) élaboré par Talentoday est un outil fondé sur la science psychométrique qui permet d'évaluer de manière optimale la personnalité et les motivations des individus. L'utilisation du questionnaire mYti convient aux recruteurs et aux manageurs de talents.

Récemment, le questionnaire a été réétalonné à partir d'un échantillon de 2 350 430 utilisateurs à travers le monde. En seulement 11 minutes et 128 questions, le questionnaire passe en revue 28 critères, dont 20 évaluent les traits de personnalité, et 8 les motivations.

American Psychological Association

Les psychologues de Talentoday sont des membres affiliés de l'American Psychological Association (APA).

www.apa.org

International Test Commission

Talentoday est l'un des 64 membres affiliés de l'International Test Commission (numéro de membre : A0132).

www.intestcom.org

Le pouvoir du people analytics et du machine learning

Chez Talentoday, nous mettons les ressources offertes par le Big Data au service de la réussite professionnelle. Notre algorithme a été développé par des data-scientists du MIT et de Stanford dans le but d'analyser des immenses groupes de données et les transformer en connaissances personnalisées et prédictives à des individus et à l'adéquation d'un individu à un poste. Ces données sont recoltées à partir du questionnaire, mais également en crowdsourcing depuis notre site internet. Les individus et les organisations contribuent tous deux à cet enrichissement de l'outil et à une meilleure performance globale.

Les analyses prédictives représentent le futur du recrutement. Notre technologie de machine learning nous permet de telles analyses et nous donne des connaissances prédictives pratiques sur des candidats. Les algorithmes utilisent nos bases de données pour déterminer les invariants comportementaux d'une population performante et épanouie, de façon automatique. Ainsi, on peut définir un profil cible, ou “Target Profile” pour un poste donné, une équipe, une unité organisationnelle, etc. Les résultats étant restranscrits graphiquement, il est possible de comparer vos candidats avec ce Target Profile, et d'identifier facilement ceux qui sont en adéquation avec ces critères comportementaux. Ceci vous permet de prédire l'adéquation d'un candidat à une entreprise.

Cette information est utilisée pour que des agences de recrutement et des entreprises augmentent leur efficacité dans la sélection, le développement et l'engagement de leurs talents.

Le secret de la réussite est de tout mettre en oeuvre pour que ces données soient utilisées de facon pertinente, comme une aide à la décision, tout au long du parcours de l'employé, depuis son recrutement jusqu'à sa rétention.
Aberdeen Group Research Report, Talent Analytics: Moving Beyond the Hype

Plateforme moderne et intuitive

Chez Talentoday nous reconnaissons l'évolutivité. Nous avons travaillé ardûment pour créer une plateforme mobile et internet qui est à la fois innovatrice et intuitive. La plateforme collaborative vous permet de travailler aisément avec vos collègues et la présentation unique des traits de personnalité est facilement comprise par des individus qui connaissent peu la psychologie. La technologie peut être échelonné à travers des petites structures et des larges sociétés multinationales et notre programme de formation est disponible en ligne à tout professionnel qui souhaite améliorer leur compétences à interpréter et utliser avec efficacité les résultsats mYti.

Notre interface simple et intuitive est un moteur clé de notre succès. Il plaît particulièrement aux générations du millénaire qui ont grandi en utilisant des technologies semblables. Afin d'accompagner cette technologie dans le futur, nous sommes engagés à rendre le questionnaire accessible à tout âge.

En savoir plus sur notre psychométrie

Téléchargez un guide complet sur le questionnaire Talentoday. Découvrez en détail la construction, la standardisation, et les propriétés psychométriques du questionnaire.

Guide about Talentoday's questionnaire