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Talentoday Manager

Renforcez votre intuition d'embauche avec des données

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“Notre partenariat avec Talentoday nous permet de tirer parti de grandes bases de données afin d’optimiser le placement de personnel pour des emplois techniques, de gestion intermédiaire et de haute direction.”

Christophe Catoir  |  Directeur général d'Adecco

Maximisez l’efficacité de votre recrutement et laissez Talentoday faire le travail en coulisses

Comparaison en pourcentage de la concordance de personnalité de candidats avec un poste de commercial disponible

En quelques minutes, associez des candidats à des postes disponibles et invitez les meilleurs à passer un entretien

Notre plateforme de comparaison de profils professionnels, conçue sur l'analyse prédictive, fournit aux recruteurs les données nécessaires pour appuyer leur décision sur l'adéquation d'un candidat pour un poste. Nous utilisons une analyse scientifique pour vous aider à pré-sélectionner rapidement des candidats selon leur traits de caractères personnels, leurs motivations et leurs comportements prédictifs.

Évaluez votre premier candidat

Comment ça marche ?

Évaluez et faites correspondre des candidats en 4 étapes simples

Zoom sur une capture d’écran sur la façon de demander aux candidats les résultats de tests de personnalité et de motivation

1. En un seul clic, demandez aux candidats de faire le test

Envoyer l’évaluation à tous vos candidats en un seul clic. Toutes vos données seront compilées dans un seul endroit afin que vous puissiez les exploiter rapidement et facilement.

2. Accédez aux données de l’ensemble de vos candidats en un seul endroit

Tirez parti d'informations précieuses uniques à chaque candidat, en un seul endroit. Laissez des commentaires et des évaluations sur les candidats destinés à améliorer la communication au sein de votre équipe et avec vos responsables d’embauche.

  • Comportements prédictifs
  • Questions d’entretien personnalisées pour chaque candidat
  • Pourcentage de candidats correspondant à un poste
  • Meilleurs talents
  • Potentiel de leadership
  • Domaines de développement
  • Radars de personnalité et de motivation
Trois captures d’écran du radar de personnalité, du radar des motivations et des comportements professionnels prédictifs

3. Associez des candidats à un profil d'emploi pour afficher facilement un pourcentage de correspondance

En quelques secondes, vous pouvez associer votre équipe de candidats au profil d'emploi que vous cherchez à pourvoir. Vous avez la possibilité de créer des profils d'emploi personnalisés ou d'utiliser un de ceux de notre bibliothèque.

Capture d'écran d'un profil cible pour un graphiste correspondant à plusieurs candidats

4. Prenez des décisions fondées sur des preuves et fournissez des données précieuses à vos responsables du recrutement

Utilisez les données pour renforcer votre intuition et fournissez des preuves à vos responsables du recrutement. Nous comprenons que le temps, c'est de l’argent et nous voulons vous donner les outils nécessaires pour permettre à vos managers de prendre des décisions rapides et éclairées.

Talentoday nous permet de discerner plus efficacement le profil des candidats et de leur trouver leur affectation idéale. La plateforme propose un outil de profilage objectif et impartial pour tous nos candidats. Le fait qu'il faut moins de 15 minutes pour effectuer l'évaluation et générer un rapport est un énorme plus.

Nos candidats adorent la rapidité et la simplicité de l'évaluation Talentoday, et pour notre entreprise, c'est une excellent point de départ pour une analyse plus approfondie.”

Photo de profil de Juan Henschien

Juan Henschien
Directeur de la stratégie et de l'innovation numérique
Shore Executive Search

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Transmettez des recommandations fondées sur des preuves à votre responsable du recrutement, dès aujourd'hui.

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