Reclutadores, entrenadores de carrera y gerentes de capacitación, se benefician de su informe de evaluación completo GRATIS: Talentoday Plus. Contáctenos.

Nuestra ciencia

Combinamos nuestra ciencia del cuestionario psicométrico con importantes algoritmos de aprendizaje automático para fomentar decisiones inteligentes de contratación.

Predictive professional behaviors

¿Qué es el cuestionario mYti?

El mYti es una evaluación de personalidad y motivaciones que proporciona información sobre cómo una persona soluciona una situación y reacciona en ciertas circunstancias. Nuestra evaluación no es un test de aptitudes, sino un cuestionario que permite que la persona se conozca. A menudo las respuestas en los tests son blanco o negro, y una respuesta incorrecta implica suspender el test.

La psicometría en la que se apoya el cuestionario

Ipsativo

El cuestionario mYti emplea preguntas ipsativas o de elección obligada: los usuarios deben elegir entre dos opciones, en función de sus preferencias personales. El formato del cuestionario ofrece la ventaja doble de minimizar tanto el sesgo de aprobación como el de aceptación social, ya que no existe una "respuesta correcta". Los resultados reflejan de forma precisa las caracterísitcas específicas de cada usuario y no reflejan sesgos de aceptación social.

Respuestas relacionadas

Relacionamos las respuestas con las 128 preguntas del cuestionario para confirmar la coherencia interna. Después desarrollamos 28 criterios de motivación y personalidad basados en estos resultados.

Los 20 criterios de personalidad se dividen en 5 categorías principales, que consideramos fundamentales en la vida profesional de las personas: comunicación, gestión, asertividad, adaptación y excelencia.

Personality radar
Motivations radar

Validez científica

La estabilidad de la herramienta mYti de Talentoday es fundamental para obtener medidas fiables y coherentes. Por tanto, hemos tomado precauciones para confirmar la validez, precisión y sensibilidad del cuestinario.

Calibración

Los resultados del cuestionario se han calibrado con una muestra amplia que ha permitido estandarizar y asegurar la validez psicométrica de los resultados. Gracias a la magnitud de la base de datos, la calibración más reciente se ha realizado con 2.350.430 personas.

También se realizan calibraciones para tener en cuenta las diferencias originadas por los sesgos culturales o el idioma en el que se realizó el cuestionario. En el análisis de las tendencias se consideran las culturas de cada país para estandarizar y adaptar las traducciones respectivas.

Coherencia interna

La coherencia interna evalúa la precisión y fiabilidad de un test, las cuales se miden con Alfa de Cronbach (1951) Ver: Alfa de Cronbach. Esta herramienta de evaluación es un método para calcular la covarianza de los ítems y preguntas para cada criterio, que permite medir la homogeneidad. Cuanto más alta es la covarianza, mayor es la correspondecia entre la puntuación obtenida y los datos medidos.

El Alfa de Cronbach se calcula de la siguiente manera:

es el número de preguntas (ítems)

es la varianza de la varianza en la pregunta sobre un rasgo de personalidad o motivación

es la varianza de la pregunta (ítem), i

La American Psychological Association recomienda que alfa sea mayor o igual a 0,7. Todos los ítems del cuestionario mYti® de Talentoday presentan un alfa de Cronbach mayor a 0,7.

El alfa medio por cada ítem en el cuestionario es 0,74.

Estabilidad

La estabilidad del cuestionario se mide gracias a la coherencia de la varianza entre los resultados de una persona la primera vez (1v) y la segunda vez (2v) que realiza el test. Este método de test-retest permite calcular un coeficiente de correlación r entre las dos evaluaciones, 1v y 2v. Según la American Psychological Association, un coeficiente suficientemente alto (r es mayor de 0,6), indica que los resultados definidos en las medidas de personalidad y motivación se han mantenido estables en los últimos seis meses.

Recuerda que después de seis meses, algunos criterios pueden cambair.

Metodología del análisis de test-retest:

  • Enviar un test a una muestra de usuarios.
  • Reenviar el mismo test al mismo grupo, seis meses después.
  • Calcular los coeficientes de correlación en los resultados recogidos.

Hemos confirmado que los 28 criterios del mYti® presentan una correlación superior a 0,6 en el retest de los seis meses.

Validez predictiva

Un test es válido si mide lo que debe medir. Esta validez define el significado de la puntuación, que refleja lo que debe medir, ni más, ni menos. Gracias a esta validez, podemos llegar a conclusiones concretas sobre una persona según su puntuación; en este caso, según su personalidad y motivaciones.

Un estudio de validez predictiva compara los resultados de la herramienta de evaluación psicométrica con un índice de evaluación externo. Por este motivo, hemos calculado la correlación entre la puntuación del mYti y otra puntuación, que evalúa las mismas medidas empleando un método diferente.

Metodología del análisis de la validez predictiva:

  • Envía el cuestionario mYti® a una muestra de personas.
  • Después, pide a los managers de esas personas que las evalúen con un segundo cuestionario que evalúe las mismas medidas.
  • Finalmente, pide a cada persona que realice una autoevaluación con el segundo cuestionario.

Después de analizar y comparar los resultados, la relación entre la puntuación del mYti y aquella de la evaluación del manager y de la autoevaluación indica un alto grado de validez predictiva.

Representatividad de los datos

Representatividad

Talentoday tiene una base de datos de más de tres millones de candidatos evaluados. La edad y categoría de los usuarios son variadas: adolescentes, estudiantes, contratadores, personas que buscan trabajo y personas jubiladas. En la base de datos están representadas hasta 160 nacionalidades.

Personas de todo el mundo han hecho el cuestionario de Talentoday: de América, Europa, Asia, Oceanía y África.

La muestra cumple con los criterios de representatividad: 142 empresas con más de 200 empleados (Apple, IBM, Walmart, etc.) y 402 universidades con más de 1.000 estudiantes (University of California, Univeristy of Berkeley, National University of Singapore, etc.). La diversidad permite aplicar análisis individuales a un amplio número de candidatos, que es el punto de partida de la psicometría a gran escala.

Comparación con otras herramientas de evaluación

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)

El Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) (1962) es una herramienta de evaluación basada en la obra de Carl Jung que mide las preferencias psicológicas de las personas en su manera de percibir el mundo y de tomar decisiones. El test consiste en una serie de preguntas que miden las preferencias según las dimensiones de Introversión - Extroversión, Sensorial - Intuitivo, Racional - Emocional y Calificador - Perceptivo. La puntuación obtenida en las respuestas identifica a la persona con uno de los 16 tipos de personalidad. A pesar de su popularidad, este test no es adecuado para una evaluación de contratación, y el comité de revisión de la National Academy of Science concluyó que no existen suficientes estudios que justifiquen su uso en la orientación laboral.

DiSC

El modelo DISC (1928) es parecido, aunque más sencillo que el test de Myers Briggs. Mide solo dos dimensiones de la personalidad.

Big Five y Gallup's StrengthFinder

El IPIP Big-Five Factor Markers se ha creado a partir del estudio estadístico de las respuestas a ítems de personalidad, a través de un análisis de factores. Identifica los cinco rasgos de personalidad principales de ilimitadas variables de personalidad: extraversión, inestabilidad emocional, amabilidad, responsabilidad y apertura a la experiencia. La psicología académica normalmente emplea este modelo de evaluación de personalidad. Los tests basados en los Big Five, como el Gallup StrenghthFinder presentan en general una mayor validez científica y cumplen con los estándares de la International Test Commission.

Empieza a evaluar a candidatos hoy de forma gratuita

Identifica a los mejores candidatos para un puesto de forma precisa y sencilla gracias a una selección de personalidad basada en datos